Una encuesta dice que el 80% de los empleadores cubren los puestos vacantes en Canadá con inmigrantes

Lo más destacado de la encuesta que dice que el 80% de los empleadores canadienses dependen de los inmigrantes

• Una encuesta mostró que el 80% de los empleadores canadienses dependían de inmigrantes para cubrir puestos vacantes en Canadá.
• La mayor parte de la escasez de habilidades se observa en los sectores de TI, informática e ingeniería.
• Los empleadores están dispuestos a contratar inmigrantes lo antes posible para evitar pérdidas por proyectos retrasados ​​​​o cancelados.
• En los próximos tres años la contratación de inmigrantes para puestos laborales será alta.

Nunca ha habido un mejor momento para comprender la importancia de los inmigrantes en Canadá. La inmigración se está convirtiendo cada vez más en la forma más elegida para cubrir puestos vacantes en Canadá.

Recientemente se realizó una encuesta en Canadá en la que el hallazgo más sorprendente fue que el 80% de los empleadores canadienses encuestados eligieron la inmigración para encontrar trabajadores calificados. Hay varios beneficios que obtienen al adoptar este método de encontrar trabajadores calificados para cubrir puestos vacantes.

Como aproximadamente dos tercios de las empresas contratan a sus trabajadores calificados a través de la inmigración de Canadá, pueden satisfacer diversas necesidades del negocio. También permiten el crecimiento de su empresa y aumentan la diversificación de su fuerza laboral.

¿Qué motiva a las empresas a apostar por los inmigrantes?

Al acceder a inmigrantes, las empresas canadienses se salvan de las pérdidas que supone mantener puestos de trabajo vacantes durante mucho tiempo. Contratar antes trabajadores calificados del extranjero también les evitará la posibilidad de perder proyectos o retrasos en los existentes.

Como indica el informe, la escasez de empleados es mayor en Quebec, Ontario y Columbia Británica. Los sectores industriales que enfrentan el mayor número de escasez de trabajadores incluyen la TI, la informática y la ingeniería.

Actualmente, la falta de suficientes empleados para trabajar en una variedad de funciones está empujando al 67% de los empleadores canadienses a enfrentar proyectos retrasados ​​​​o cancelados. Además, el 60% de los empleadores canadienses temen sufrir pérdidas de ingresos. Para resolver la situación, el 30% de estos empleadores están considerando trasladar su trabajo fuera de Canadá. A una cuarta parte de estos empleadores les preocupa correr el riesgo de perder su cuota de mercado debido a la falta de trabajadores cualificados.

Actualmente, la inmigración a Canadá está demostrando ser la mejor manera de encontrar los trabajadores más calificados y calificados para unirse a la fuerza laboral en Canadá en diversas industrias.

¿Cómo están las empresas reclutando inmigrantes?

Las empresas que participaron en la encuesta emplean colectivamente a más de 1.6 millones de canadienses en 20 industrias. En 2020, generaron ingresos cercanos a 1.2 billones de dólares canadienses.

De los empleadores que participaron en la encuesta, el 65% recurrió a la contratación de inmigrantes en Canadá anualmente. Entre las empresas de Canadá que utilizan la inmigración canadiense para contratar empleados, se espera que el 63% aumente el uso de inmigrantes en los próximos 3 años. Casi todos estos empleadores esperan un aumento del 25% en dicha contratación.

Otro dato interesante sobre los resultados de la encuesta es que cerca de la mitad de los encuestados contrataron estudiantes internacionales. Encontraron a estos estudiantes internacionales de instituciones postsecundarias en Canadá.

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¿Qué programas de inmigración se utilizan más?

Estos son los programas de inmigración que los empleadores canadienses utilizan más para encontrar trabajadores calificados:

• Programa federal de trabajadores calificados (FSW)
• Corriente de talento global (GTS)
• Clase de experiencia canadiense (CEC)

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Otras observaciones clave

• A partir de la tasa de inmigración actual, se espera que Canadá supere sus propios objetivos de inmigración en un 4.5% para 2022 y los próximos dos años.
• En los primeros 7 meses de 2022, llegaron a Canadá 274,980 recién llegados. Con esta tasa de inmigración en Canadá, el país bien podría llegar a 471,394 recién llegados en comparación con el objetivo de 431,645 inmigrantes.
• Dado que la población en edad de trabajar en Canadá se encuentra actualmente en el rango de edad de 55 a 64 años. En otras palabras, constituirán el 21.8% de la población canadiense.
• Los empleadores canadienses que deseen contratar a un ciudadano extranjero pueden conseguir trabajadores internacionales a través de programas de inmigración como el TFWP (Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales) y el IMP (Programa de Movilidad Internacional).

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