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Lo más destacado: Europa necesita 1.2 millones de profesionales sanitarios

• Se ha lanzado una nueva iniciativa para abordar la actual escasez de personal de enfermería en los países de la UE.  
• Como parte de esta iniciativa, Europa necesita casi 1.2 millones de profesionales sanitarios.
• En Europa existe una enorme demanda de puestos de trabajo en el sector sanitario, como médicos especialistas, enfermeras, asistentes sanitarios y médicos generalistas.  
• Un informe publicado por la OMS sugiere una escasez de 18 millones de trabajadores de la salud a nivel mundial para 2030.

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La UE pide 1.2 millones de trabajadores sanitarios

Los países europeos se enfrentan a una escasez de personal, especialmente en el sector sanitario. Para abordar este problema, Europa ha anunciado una acción de la UE. En el marco de esta nueva iniciativa, los países europeos invitarán a unos 1.3 millones de trabajadores sanitarios a trabajar. La acción de la UE tiene como objetivo introducir numerosos cambios en el sistema sanitario a lo largo de 36 meses.

Los Estados miembros de la UE colaborarán con los interlocutores sociales y las organizaciones de enfermeras adaptarán las necesidades de la Acción de la UE a los niveles nacionales y subnacionales. Como parte de la Acción, se llevarán a cabo nuevos programas de tutoría y formación para enfermeras, incluidas autoevaluaciones y otras estrategias que beneficien el bienestar del trabajador. 

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Los empleos sanitarios más demandados en Europa

Los países europeos buscan contratar a casi 1.2 millones de profesionales sanitarios.

Algunos de los puestos de trabajo más demandados en el ámbito sanitario en Europa son los siguientes:

• Médicos especialistas
• médicos generalistas
• Enfermeras
• Asistentes sanitarios
• Parteras
• Fisioterapeutas
• Farmacéuticos
• Dentistas
• Audiólogos
• Logopedas

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Los 7 principales países de la UE con mayor demanda de profesionales sanitarios

Los informes de Eurostat muestran que Noruega tuvo el mayor número total de graduados en enfermería en 2020, con casi 75 enfermeros por cada 100,000 habitantes. Otros países de la UE, como Dinamarca y Suecia, registraron un alto número de graduados en enfermería por cada 100,000 habitantes, con 44.1 y 43.5 por cada 100,000 personas, respectivamente.

Los países europeos tienen una gran demanda de personal sanitario, incluidos enfermeros, médicos, especialistas, etc. Sin embargo, según el informe EURES de 2023, los siete países de la UE con una gran escasez de mano de obra en el sector sanitario son los siguientes:

1. Suiza
2. Noruega
3. Alemania
4. Irlanda
5. Austria
6. Dinamarca
7. Netherlands

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Lo más destacado: El gobierno del Reino Unido anuncia planes para aumentar las tasas de inmigración para trabajadores cualificados  

• El gobierno del Reino Unido ha sugerido cambios importantes en las tarifas de inmigración del Reino Unido.
• Si se implementa, las tarifas de inmigración del Reino Unido para trabajadores calificados aumentarán este año.
• La tarifa del Certificado de Patrocinio (CoS) bajo el Programa de Trabajadores Calificados aumentará de £525 a £239 en la actualidad.
• La aprobación oficial de los costos de inmigración propuestos aún no ha sido finalizada por el Parlamento del Reino Unido.

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Las tarifas de inmigración en el Reino Unido podrían aumentar en 2025

El gobierno del Reino Unido ha anunciado planes para aumentar los costos de inmigración para los trabajadores calificados. Se presentaron propuestas al Parlamento del Reino Unido y la aprobación oficial está pendiente.

Algunas de las propuestas sugeridas para el aumento de la tarifa de inmigración en el Reino Unido incluyen las siguientes:

• La tarifa del Certificado de Patrocinio (CoS), que debe pagar el empleador del Reino Unido que patrocina a un trabajador extranjero a través del Programa de Trabajadores Calificados del Reino Unido, aumentará a £525.
• Se podría imponer una tarifa adicional al costo de solicitar la ciudadanía del Reino Unido.

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¿Cómo afectará el aumento de la tasa de inmigración al Reino Unido?

Las propuestas de aumento de las tasas de inmigración aún no han sido aceptadas por el parlamento del Reino Unido; sin embargo, si se implementan, se espera que generen ingresos por 269 millones de libras. El gobierno pretende reducir el costo para los contribuyentes mediante el aumento de las tasas. El gobierno también confirmó recientemente que los empleadores del Reino Unido deben asumir el costo del Certificado de Patrocinio (CoS) para los ciudadanos extranjeros que patrocinan. El aumento de las tasas de inmigración en el Reino Unido también afectará el costo de contratar talento extranjero, lo que creará una restricción financiera para los empleadores en el Reino Unido.

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Lo más destacado: Arabia Saudita actualiza las normas sobre visas de trabajo para ciudadanos indios

• Arabia Saudita ha anunciado cambios en la política de visas de trabajo para solicitantes indios.
• Los cambios entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
• Según las nuevas reglas, los indios que soliciten una visa de trabajo deben completar la verificación previa de sus calificaciones académicas y profesionales.
• Los informes sugieren que el nuevo cambio fue anunciado para alinearse con la iniciativa Visión 2030 para impulsar el sector laboral del país.

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Arabia Saudita anuncia nuevo requisito de visa de trabajo para trabajadores indios

Arabia Saudita ha anunciado un nuevo requisito de visa de trabajo para los trabajadores indios que deseen trabajar allí. Los indios que soliciten una visa de trabajo en Arabia Saudita ahora deben pasar por el proceso de reverificación de credenciales, tanto académicas como profesionales. La nueva regla tiene como objetivo promover el sector laboral del país al tiempo que mantiene sus estándares. Según los informes, el nuevo requisito de visa de trabajo tiene como objetivo apoyar aún más la Iniciativa Visión 2030.

En Arabia Saudita trabajan actualmente más de 2.4 millones de indios, lo que constituye el segundo grupo más grande de expatriados. Más de 2 millones de indios se encuentran repartidos entre los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Qatar, Kuwait y Omán. El nuevo proceso de verificación tiene como objetivo mantener la afluencia de trabajadores, mantener los altos estándares del mercado laboral y abordar la escasez de centros de capacitación.

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Documentos necesarios para obtener una visa de trabajo en Arabia Saudita

Debe reunir los siguientes documentos para solicitar una visa de trabajo saudí:

• Pasaporte válido con una validez mínima de 6 meses.
• Formulario de solicitud de visa
• Dos copias de fotografías recientes tamaño pasaporte.
• Un contrato de trabajo firmado
• Transcripciones academicas
• Certificados de experiencia laboral.
• Certificado médico
• Certificado de antecedentes penales

¿Cómo solicitar una visa de trabajo saudí?

Puede seguir los pasos a continuación para solicitar una visa de trabajo saudí:

Paso 1: Consiga una oferta de trabajo en Arabia Saudita

Paso 2: Recibir una carta de invitación emitida por la Cámara de Comercio de Arabia Saudita y el Ministerio de Asuntos Exteriores de Arabia Saudita (MOFA)

Paso 3: Organizar los documentos necesarios para la visa.

Paso 4: Presentar solicitud en el consulado saudí más cercano

Paso 5: Espere el estado de la visa

Paso 6: Vuela a Arabia Saudita y obtén un permiso de residencia (Iqama) dentro de los 90 días.

Costos y tiempos de procesamiento de la visa de trabajo en Arabia Saudita 

El costo de solicitar una visa de trabajo saudí depende del tipo y la duración de la entrada.

La siguiente tabla muestra el desglose completo de las tarifas para una visa de trabajo saudí:

El tiempo de procesamiento para una visa de trabajo saudí toma alrededor de 1 a 3 semanas.  

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Aspectos destacados: ¿Qué cambios se producirán en Express Entry en 2025? 

• Canadá ha decidido implementar cambios en el programa general de inmigración de Express Entry en 2025.
• Express Entry eliminó los puntos CRS, que ya no se otorgarán a ofertas de trabajo válidas. 
• Las Prioridades Económicas Federales y el Enfoque en Canadá reemplazan las asignaciones federales para trabajadores altamente calificados. 
• Canadá ha aumentado el número previsto de admisiones en el marco de los programas económicos federales a 124,590 en 2025.

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Cambios que se producirán en Express Entry en 2025 

 Aumentos en los objetivos generales de inmigración de Express Input 

Express Entry notará un aumento relativo en su participación en los objetivos generales de inmigración. El gobierno federal aumentó el número objetivo de admisiones en virtud de los programas económicos federales a 124,590 desembarques. Este aumento está acompañado de una reducción del 20 por ciento en el nivel general de inmigración en comparación con los objetivos de 2024. Este cambio permite al gobierno federal controlar más que los objetivos de 2024. Este cambio permite al gobierno federal tener más control sobre la inmigración con menos admisiones procesadas a través de las vías de inmigración provinciales y regionales. 

Express Entry desempeñará un papel más destacado en el sistema de inmigración de Canadá en 2025, ya que las asignaciones de trabajadores altamente calificados (FHA) que se incluyen en Express Entry constituyen una parte importante de los objetivos de inmigración. 
 

“No” más puntos CRS por oferta de trabajo 

Como se anunció anteriormente, habrá un cambio significativo en la primavera de 2025: ya no se otorgarán puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por ofertas de trabajo válidas. Los candidatos en el Sorteo de Entrada Rápida pueden recibir 50 o 200 puntos adicionales si tienen una oferta de trabajo válida (según el nivel de su oferta de trabajo). Esta eliminación es una medida temporal, pero IRCC aún no la ha especificado. 

Los candidatos que actualmente reciben puntos de oferta de trabajo válidos deben aumentar sus puntajes basándose en factores de capital humano calificados por el CRS, como el dominio del idioma o la experiencia laboral. 

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Las prioridades económicas federales y el enfoque en Canadá reemplazarán a los trabajadores altamente calificados federales en las asignaciones 

La asignación anual de Canadá para inmigrantes admitidos a través de Entrada Rápida se designó en virtud de las asignaciones del FHS. La asignación del FHS en 2025 se está reemplazando y dividiendo en dos nuevas subcategorías en virtud del plan de nivel de inmigración: 

• Prioridades económicas federales 
• Enfoque en Canadá

Estas dos nuevas subcategorías marcan un cambio significativo en la forma en que se seleccionarán los candidatos para la residencia permanente:

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Énfasis en diferentes selecciones basadas en categorías 

Se espera que el IRCC se centre más en el sorteo de Entrada Rápida basado en las selecciones por categorías en 2025 que se alineen con las prioridades del mercado laboral de Canadá (a través de las prioridades económicas federales) en las asignaciones a nivel de inmigración anual. De acuerdo con los planes a nivel de inmigración 2025-2027, el IRCC ha diseñado priorizar las categorías designadas en 2025, como: 

• Ocupaciones sanitarias
• Ocupaciones en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM);
• Ocupaciones comerciales
• Ocupaciones de transporte
• Ocupaciones agrícolas y agroalimentarias
• Dominio del idioma francés

El IRCC tiene previsto realizar más sorteos de este tipo en 2025 debido a los sectores prioritarios designados en el marco de las asignaciones de prioridades federales. En 2025, la categoría de dominio del francés seguirá siendo un tema clave, como lo fue en 2024. Canadá también tiene previsto aumentar la inmigración francófona fuera de Quebec.

Canadá ha fijado un objetivo del 8.5 por ciento del total de nuevas admisiones para la categoría de competencia francesa, que aumentará al 9.5 por ciento en 2026.

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Para obtener actualizaciones recientes de inmigración, consulte: Noticias de inmigración de Canadá del eje Y

Aspectos destacados: Los cambios fiscales de Canadá afectarán a los solicitantes de visas para empresas emergentes

• Canadá se dispone a introducir cambios importantes en el sistema tributario del país en 2025.
• Los nuevos cambios fiscales podrían afectar a los candidatos a la visa Start-up.
• La Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) hará que el correo en línea sea la opción predeterminada para la mayoría de los acuerdos comerciales a partir de la primavera de 2025.
• Las Ganancias Máximas Pensionables del Año (YMPE) se elevarán a $71,300 en 2025, mientras que las Ganancias Máximas Pensionables Adicionales del Año (YAMPE) a $81,200.

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Se prevé que en 2025 se implementen importantes cambios fiscales en Canadá

A continuación se presentan algunos de los principales cambios fiscales en Canadá que se introducirán este año, en 2025:

Transición al sistema de correo electrónico en línea

La Agencia Tributaria de Canadá (CRA) hará que el correo electrónico sea el modo predeterminado para los acuerdos y la correspondencia comerciales a partir de la primavera de 2025. Cualquier actualización o información relacionada con la empresa se publicará a través del "Portal de Mi Empresa". Este nuevo cambio afectará lo siguiente:

• Nuevas cifras de negocio
• Inscripciones para la cuenta del programa
• Empresas actuales que ya están registradas en el Portal Mi Negocio
• Empresas a través del servicio “Representar a un Cliente”

Nota: Se recomienda a los candidatos que actualicen sus direcciones de correo electrónico en el portal para recibir notificaciones.

Cambios fiscales a las ganancias de capital

Las plusvalías tendrán ahora una nueva tasa de inclusión que todavía tiene que ser aprobada y aceptada por el Parlamento. De implementarse, la norma podría traer consigo los siguientes cambios:

• La tasa de inclusión sería alta para las ganancias de capital percibidas a partir del 25 de junio de 2024, lo que podría afectar a los fundadores de nuevas empresas que quieran vender sus acciones.
• Los formularios nuevos y revisados ​​estarán disponibles para corporaciones, fundadores individuales y fideicomisarios a partir del 31 de enero de 2025.
• Para las presentaciones que vencen el 3 de marzo de 2025 o antes, habrá alivio por multas o atrasos.

Nota: Se recomienda que las personas que quieran abandonar o reorganizar su negocio consulten a un asesor fiscal para comprender estos cambios.

Requisitos para la presentación de informes de confianza

La CRA ha anunciado una extensión de la exención para los fideicomisos de registrar una Declaración de Información y de Impuestos sobre la Renta T3 para el año fiscal 2024. Sin embargo, los requisitos de presentación de informes que se enumeran a continuación se aplicarán a otros fideicomisos:

• Presentación o registro de una declaración T3 con el Anexo 15 (si es necesario)
• Asegurarse de cumplir con cualquier solicitud de la CRA con respecto a los fideicomisos  

Cambios en los planes de pensiones de Canadá

Este año, los planes de pensiones en Canadá aumentarán. El Ingreso Máximo Jubilable del Año (YMPE, por sus siglas en inglés) aumentará a $71,300 y el Ingreso Máximo Jubilable Adicional del Año (YAMPE, por sus siglas en inglés) a $81,200.

Nuevas reglas para alquileres de corta duración

De acuerdo con las normas actualizadas, los propietarios u operadores de alquileres a corto plazo deben cumplir con las pautas provinciales y municipales para reclamar reducciones de impuestos. Este cambio se aplicará a lo siguiente:

• Licencias y registros
• Requisitos para permisos de funcionamiento y otros permisos

Nota: Los operadores deben cumplir con las pautas locales antes del 31 de diciembre de 2024 para seguir siendo elegibles para la deducción de impuestos.

Actualizaciones a las Plataformas de Servicios Digitales

La CRA ha introducido nuevos cambios en las plataformas digitales de las empresas. Los cambios incluyen:

• Cambios en la navegación y diseños en portales como “Mi Cuenta de Negocio” * “Representar a un Cliente”.
• Notificaciones por correo electrónico actualizadas para cualquier cambio que se realice en la cuenta o los pagos.
• Se introducen nuevas herramientas, como la Herramienta de Autoevaluación de Investigación Científica y Desarrollo Experimental (SR&ED), para simplificar las reclamaciones de impuestos.

Cambios en la presentación de declaraciones de impuestos

La presentación en línea de declaraciones de impuestos se regirá por las siguientes normas a partir de enero de 2025:

• El número de presentaciones se limitará a un único tipo de declaración.
• Las nuevas autenticaciones alertarán a las empresas sobre cualquier inconsistencia antes de presentar la declaración.

Nota: Se recomienda utilizar el formulario T619 actualizado para evitar rechazos o retrasos.

Gran alivio para la presentación de informes T4/T4A

Para el año fiscal 2024, a los empleadores que no brinden cobertura dental bajo el CDCP (Plan de Atención Dental Canadiense) se les permitirá dejar las casillas vacías de los formularios T4 y T4A.

Nota: Aquellos que no respeten estas reglas podrán enfrentarse a sanciones.

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