Proteger a los trabajadores extranjeros temporales en Canadá; 13 nuevas regulaciones en vigor

Aspectos destacados de las 13 enmiendas regulatorias de Canadá para una mejor protección de los TFW

• Canadá ha administrado 13 nuevas enmiendas regulatorias para una mejor protección de los trabajadores extranjeros temporales (TFW).
• Los empleadores en Canadá deben seguir estrictamente las pautas para prevenir el abuso y maltrato de los trabajadores extranjeros temporales en Canadá.
• El incumplimiento de las directrices generará medidas impuestas por ESDC, incluida la cancelación de LMIA.

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Canadá se compromete a garantizar a los trabajadores extranjeros en Canadá que el país se preocupa por su seguridad y bienestar. Recientemente, Carla Qualtrough, Ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de la Discapacidad, y Sean Fraser, Ministro del IRCC, hicieron un anuncio conjunto en Canadá.

Según el anuncio, se han administrado 13 nuevas modificaciones regulatorias con la intención de fortalecer la protección de los TFW. También se pretende mejorar la integridad del programa IMP y TFW del IRCC.

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¿Cómo benefician las 13 enmiendas a los TFW?

Las 13 enmiendas regulatorias recientemente implementadas ayudarán a lograr el propósito de prevenir el maltrato y el abuso de los TFW mientras permanecen en Canadá. Para ello, los empleadores en Canadá reciben pautas a seguir, con consecuencias si no las cumplen.

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Los empleadores en Canadá deben hacer lo siguiente:

• Proporcionar toda la información a los TFW sobre sus derechos en Canadá.
• No trabajadores de represalia. Por ejemplo, represalias contra trabajadores extranjeros temporales en Canadá que presentan quejas.
• No cobrar tarifas de contratación a los trabajadores y responsabilizarlos por lo que los reclutadores hayan hecho a este respecto.
• Proporcionar a los trabajadores un acceso razonable a los servicios de salud.
• Proporcionar seguro médico privado a los trabajadores si utilizan el programa TFW.

El incumplimiento de estas directivas puede llevar a ESDC a suspender el procesamiento de cualquier nueva LMIA a los empleadores. Se tomarán medidas tan estrictas si se sospecha razonablemente que los empleadores no cumplen con las nuevas condiciones, lo que pone en alto riesgo la seguridad o la salud de un trabajador extranjero.

Aquellos empleadores que no estén preparados para cumplir con las nuevas enmiendas no participarán en los programas TFW o IMP administrados por el IRCC. Las enmiendas garantizarán que haya mayor transparencia y claridad sobre las condiciones y requisitos de estos programas. El mejor resultado posible será una mayor protección para los TFW debido a una mayor conciencia y cumplimiento de los empleadores involucrados en los programas TFW e IMP.

Las nuevas medidas complementarán otras iniciativas destinadas a lograr protección de los trabajadores contra prácticas desleales.

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¿Cómo mejora ESDC la protección TFW?

ESDC continúa su trabajo para mejorar el cumplimiento de los empleadores con las directrices TFW. Esto es para garantizar una mejor protección para los trabajadores extranjeros temporales en Canadá. ESDC hace lo siguiente a este respecto:

• Mejora las herramientas obligatorias de capacitación e inspección con el objetivo de fortalecer la puntualidad y la calidad de las inspecciones.
• Continúa empleando un servicio de línea de información mejorado que incluye agentes en vivo, lo que permite a los trabajadores generar una alerta confidencial sobre cualquier caso de uso indebido o abuso del programa TFW o IMP.
• Continúa concientizando a los empleadores sobre sus obligaciones de desarrollar el cumplimiento de las condiciones del Programa TFW
• Amplía la colaboración con consulados, provincias y autoridades locales, con el propósito de ayudar al Departamento a identificar inquietudes que requieren atención, remedio y resolución inmediata.

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