¿Estás preparado para una semana laboral de cuatro días? ¡Las naciones del mundo están reflexionando sobre ello!

Lo más destacado de la semana laboral de cuatro días

• Entre los países que tienen en mente una semana laboral de cuatro días se encuentra Estados Unidos.
• Se está llevando a cabo una experimentación seria para estudiar los efectos de la semana de cuatro días.
• En el experimento participan 150 organizaciones y 7,000 empleados en todo el mundo, en el que también participan tres docenas de empresas estadounidenses y canadienses.
• La empresa de investigación estadounidense Qualtrics ha realizado su estudio y ha llegado a sus conclusiones.
• Los empleados en Estados Unidos en general están entusiasmados con la idea, mientras que factores como el recorte salarial no son bienvenidos.

El próximo gran avance en el panorama laboral en todo el mundo es, de hecho, la implementación de la semana laboral de cuatro días para los empleados. La idea todavía está bajo observación y escrutinio en Estados Unidos, mientras que pocas naciones del mundo ya la han implementado. Suena humano brindarles a los empleados el equilibrio que tanto necesitan entre vida y trabajo, pero ¿a qué costo se logrará? Ésa es la cuestión de estudio actualmente en países desarrollados como Estados Unidos.

Sobre un proyecto de ley presentado en California

A principios de 2022, se presentó un proyecto de ley en la legislatura de California. Propuso que existiera una tarifa de pago regular por 32 horas de trabajo a la semana. También añadió la disposición para el pago de horas extras.

Sin embargo, el proyecto de ley no fue aprobado y se espera que se reintroduzca en 2023.

Este es un momento que dio impulso a las discusiones sobre la idea de una semana laboral de cuatro días. Incluso hay una fundación sin fines de lucro llamada “4-Day Week Global” que está llevando a cabo una prueba piloto sobre una semana de cuatro días. Se trata de una prueba de seis meses en la que la fundación también lucha por que no se pierda el salario de los empleados.

Experimentos y estudios sobre la semana laboral de cuatro días.

Está en marcha un experimento mundial para estudiar los efectos de una semana laboral de cuatro días. Hay 150 organizaciones y 7,000 empleados involucrados en este experimento a nivel mundial. Entre ellas se encuentran más de 3 docenas de empresas estadounidenses y canadienses que participan para observar los resultados de este sistema de trabajo.

La empresa de investigación estadounidense Qualtrics realizó su encuesta en enero de 2022 sobre este tema. La encuesta incluyó a más de 1,000 empleados adultos que trabajan en Estados Unidos. Los siguientes son algunos resultados de la encuesta:

• El 92% de los encuestados afirmó que apoyaría a su empleador implementar una semana de cuatro días.
• El 79% de los encuestados afirmó que ayudaría a mantener una buena salud mental.
• El 82% de los encuestados afirmó que aumentaría su productividad.
• Menos del 37% de los encuestados estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial del 5% o más durante una semana de cuatro días.
• El 72% de los encuestados afirmó que una semana de cuatro días significaría que tendrían jornadas laborales más largas.

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Lo que piensan los empleadores sobre la semana laboral de cuatro días

Por parte de los empleadores, existen preocupaciones razonables sobre la implementación de una semana laboral de cuatro días. Algunos de ellos son los siguientes:

• Los empleados con responsabilidades importantes en el trabajo podrían encontrarse con que el quinto día libre se vea interrumpido por consultas y trabajo. Esto atrae al empleado a trabajar incluso cuando está en el día libre.
• Existe una gran posibilidad de que los clientes se sientan insatisfechos si descubren que los problemas de personal debido a un sistema de semana laboral de cuatro días afectan el tiempo de respuesta.
• Es posible que no sea fácil lograr la expectativa de que el comportamiento del consumidor, sus expectativas y los servicios prestados se modifiquen para adaptarse.
• Podría parecer que una empresa que paga sólo cuatro jornadas laborales de ocho horas a la semana está recortando costes, mientras que los empleados pueden trabajar 10 horas cada día.

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¿Qué significa todo esto?

La implementación de un sistema de trabajo revolucionario como una semana laboral de cuatro días requiere un estudio exhaustivo. El punto central será identificar cuáles son las prioridades de los empleados y qué cambiarán para trabajar bajo este nuevo sistema laboral.

La idea de una semana de cuatro días debe implementarse inicialmente en un pequeño grupo de empleados. Sólo si parece beneficioso y factible, debería aplicarse a un equipo más amplio de trabajadores.

Lisa Belanger es la directora ejecutiva de ConsciousWorks en Canmore, Alberta. Ella sugiere que si una semana de cuatro días es una posibilidad lejana en un lugar pero aún así los trabajadores buscan mejores condiciones de vida laboral, se puede intentar lo siguiente:

• Ocasionalmente, los empleados pueden tener fines de semana libres prolongados. Según ella, permitirá a los trabajadores tener tiempo fuera del trabajo sin preocuparse de que se les acumule trabajo mientras están fuera disfrutando de unas largas vacaciones.
• El número de reuniones realizadas en una semana se puede reducir al mínimo. Esto les ayudará a estar libres de estrés.
• También recomienda encontrar formas de reducir lo que ella llama “telepresión”. Se llama así a la compulsión que se siente por responder correos electrónicos, SMS o mensajes instantáneos.

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Otros países que ya trabajan en la idea de la semana laboral de cuatro días

Bélgica

Los empleados belgas obtuvieron el derecho a realizar una semana laboral completa en 4 días en febrero de 2022. Esto fue en lugar de la semana laboral de 5 días que era la norma y no implicó ningún recorte salarial.

En Bélgica, los empleados pueden decidir si trabajan 4 o 5 días a la semana. Sin embargo, su carga de trabajo semanal no se verá reducida. Sólo tienen que encajarlo todo en los 4 o 5 días de trabajo que realizan.

El Reino Unido

El 6 de junio de 2022 se lanzó en el Reino Unido un programa piloto de 6 meses de duración. Se trataba de estudiar el impacto de la reducción de la jornada laboral en la productividad de una empresa. También estaba destinado a estudiar el bienestar de los trabajadores, el impacto en el medio ambiente y el efecto en la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Cerca de 70 empresas y 3,000 empleados se han adherido a este programa.

Escocia y Gales

Tras una promesa de campaña del partido gobernante SNP, en 2023 comenzará un juicio gubernamental. Los trabajadores esperan que su jornada laboral se reduzca en un 20% sin pérdida de salario.

El SNP ha decidido apoyar a las empresas participantes en el plan con 10 millones de libras (11.8 millones de euros). En Escocia existe un gran apoyo a la semana laboral de cuatro días. Gales también está haciendo lo mismo.

Islandia

Islandia llevó a cabo el piloto más grande del mundo de una semana laboral de 35 a 36 horas, entre 2015 y 2016. No hubo recortes salariales en el proceso. El piloto fue declarado un éxito. Los sindicatos islandeses negociaron una reducción de la jornada laboral. La semana de cuatro días ha sido en gran medida un éxito.

Suecia

En 2015, Suecia puso a prueba la semana laboral de cuatro días con salario completo. Pero no fue un éxito en todos los frentes. El área principal en la que trabajó fue con el personal médico.

Alemania

El hecho es que Alemania tiene una de las semanas laborales promedio más cortas de toda Europa. La semana laboral media en Alemania según el Foro Económico Mundial es de 34.2 horas.

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Sin embargo, existe un llamamiento para reducir la semana laboral tal y como surgió en 2021. Fue solicitado por IG Metall, el sindicato más grande de Alemania. El apoyo a la semana laboral de cuatro días es del 71% en Alemania, según la encuesta Forsa.

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