¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Australia?

Cuando las personas se trasladan a Australia para trabajar, deben saber lo que les espera en el nuevo país. Deben considerar factores como la calidad del estilo de vida, las instalaciones de atención médica y educativa, y el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros. Veamos qué ofrece Australia a los inmigrantes.

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Requisitos: En Australia, los empleadores valoran la formación académica y la experiencia laboral de los extranjeros, ya que aportan nuevas perspectivas al entorno laboral. Dado que las empresas australianas aceptan credenciales técnicas, quienes las posean deben solicitar su inscripción en el sistema SkillSelect para ser contratados.

Acceso a prestaciones de pensión: En toda Australia, los empleados que trabajan y residen en el país pueden acceder a prestaciones de pensión. Además, pueden beneficiarse de una cuenta de ahorro para la jubilación, conocida como fondo de jubilación (Superannuation Fund). Para tener derecho a estas prestaciones, es necesario cumplir con los requisitos de elegibilidad.

Si sus empleadores cumplen con la ley de 'Elección de Fondo', los trabajadores pueden seleccionar su plan de pensiones preferido o registrar automáticamente a los empleados elegibles en un plan de jubilación grupal conforme.

La mayoría de las empresas del país contribuyen según estándares y datos de la industria.

Vacaciones y tiempo libre remunerado

Vacaciones pagadas: Según esta normativa, todos los empleados a tiempo completo y parcial tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. Sin embargo, los trabajadores eventuales, que cobran por hora o trabajan con contratos flexibles, están exentos de esta norma. Esto se suma a los días festivos nacionales de este país de Oceanía.

Licencia por antigüedad: Australia ofrece 8.67 semanas de licencia remunerada, además de las vacaciones anuales, que se abonan tras diez años de servicio en el país. Este beneficio comienza a considerarse cinco años después de que el empleado haya ingresado al servicio.

Remuneración por maternidad/paternidad: Si bien no existen estipulaciones específicas que obliguen a los empleadores a otorgar licencia de maternidad remunerada, muchas empresas lo hacen. Además, quienes cumplan con los requisitos pueden acceder a un programa de licencia de paternidad financiado por el gobierno.

Baja por enfermedad remunerada: En este caso, aunque no existen prestaciones oficiales por baja por enfermedad, los empleadores las conceden voluntariamente entre cinco y diez días al año. Estas pueden incluir o no la baja por duelo habitual (normalmente hasta cinco días).

Beneficios complementarios

Seguro colectivo : Las grandes organizaciones multinacionales ofrecen a sus empleados planes de seguro personal, además de un seguro de fallecimiento e invalidez con pago único y una cobertura de continuidad salarial.

Seguro médico : ante el aumento de impuestos y la reducción de las desgravaciones fiscales para las personas con altos ingresos, las grandes empresas ofrecen planes totalmente pagados o subvencionados.

Servicios de guardería infantil : Muchas grandes empresas profesionales ofrecen servicios de guardería infantil. Condiciones laborales flexibles : Se ofrecen a las familias más días libres, horarios de trabajo adaptados a las necesidades de los empleados y la posibilidad de trabajar desde casa.

Mejor calidad de vida: La calidad de vida en Australia es alta. Ofrece programas de atención médica accesibles y una asistencia social bien organizada. Además, la densidad de población en Australia es mucho menor que en otros países desarrollados, incluso en sus ciudades más grandes, como Sídney y Melbourne.

 Australia es una sociedad multicultural que da la bienvenida a personas de todo el mundo. Según estudios, el 43 por ciento de sus ciudadanos nacieron en el extranjero o tienen padres de ascendencia extranjera. Su clima templado también convierte al país en el lugar deseado para establecerse.

Oportunidades de estudio: Si desea mejorar su formación académica, el país ofrece más de 20,00 cursos de estudio y cuenta con más de 1,200 instituciones educativas.

Beneficios de Seguro Social

Muchas de las prestaciones en este país las proporciona Centrelink (rama del Departamento de Servicios Humanos) de Australia en virtud de la Ley de Seguridad Social de Australia. Son los siguientes.

La pensión de vejez se proporciona a personas de 65 años o más que esperan jubilarse o jubilarse.

Se proporcionan pagos y compensación profesional a las personas que cuidan a personas discapacitadas.

Se proporciona una pensión de apoyo por discapacidad a las personas que hayan perdido la capacidad de trabajar durante los dos últimos años debido a un accidente, una discapacidad o una enfermedad.

El subsidio por enfermedad se otorga a los empleados que hayan sido víctimas de accidentes, enfermedades o discapacidades y no puedan acceder o utilizar ninguna de sus licencias.

Se proporciona un subsidio de nuevo inicio a quienes buscan empleo. El beneficio especial se proporciona a personas que enfrentan graves problemas financieros y, por lo tanto, no pueden valerse por sí mismas.

El apoyo a los ingresos se proporciona en forma de contribuciones en efectivo para cubrir los gastos de manutención, incluida una contribución para veteranos o un programa de pensiones, o asistencia para el alquiler.

El subsidio farmacéutico ayuda a las personas a acceder a los beneficios de Centrelink para compensar sus gastos en medicamentos recetados.

Salario mínimo

Un trabajador a tiempo completo en Australia gana un salario semanal promedio de 1,605 dólares australianos. El salario mínimo nacional es de apenas 19 dólares australianos por hora, o 720 dólares australianos por semana. El ingreso bruto anual promedio en Australia es de aproximadamente 91,550 dólares australianos, con beneficios.

Horario laboral: Un empleado debe trabajar hasta 38.5 horas semanales. En ocasiones, la jornada laboral puede ser incluso menor en algunas empresas.

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