¿Quieres trabajar en Europa? 1.2 millones de puestos de trabajo abiertos ahora en viajes y turismo

Lo más destacado de 1.2 millones de puestos vacantes en Europa

• Actualmente hay disponibles 2 millones de puestos vacantes en el sector del turismo y los viajes y los países europeos necesitan cubrirlos rápidamente.
• La presión para cubrir las crecientes vacantes de empleo en el sector del turismo y los viajes abre oportunidades para que los extranjeros trabajen en Europa.
• Los países de la UE deben hacer lo suficiente para atraer a un gran número de trabajadores extranjeros para que regresen a la industria del turismo.

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Son las vacaciones de verano y la avalancha de viajeros de todo el mundo que visitan Europa está en su punto máximo. Sin embargo, la principal preocupación es la escasez de personas para trabajar en Europa en el sector del turismo y los viajes. Está solicitando más trabajadores extranjeros y ha abierto más de un millón de puestos vacantes para aquellos que estén interesados ​​en trabajar en Europa en esta industria.

La pandemia de COVID-19 sacudió la industria del turismo y los viajes. Como sucedió con muchos países del mundo que son centros turísticos, Europa también vio cómo los trabajadores de esta industria se marchaban y dudaban en regresar. Esto continuó incluso después de que la pandemia estuvo bajo control. Muchos trabajadores extranjeros se sintieron atraídos por las posibilidades del trabajo remoto. Por lo tanto, lograr que los inmigrantes trabajaran físicamente se volvió más difícil que nunca.

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La industria hotelera tiene una gran demanda de trabajadores in situ. Ahora es importante para Europa asegurar y seducir a los extranjeros para que vuelvan a ocupar los puestos vacantes en la industria. Para aquellos que buscan la oportunidad, ¡esta es la oportunidad!

El WTTC (Consejo Mundial de Viajes y Turismo) y la ETC (Comisión Europea de Viajes) ya han alertado a los países de la UE sobre una emergencia. Cubrir 1.2 millones de puestos de trabajo en la industria de viajes y turismo es un paso vital para la UE. En resumen, la recuperación de esta industria en Europa está ahora en manos de trabajadores extranjeros. Se trata de trabajadores que están dispuestos a llegar a Europa y ocupar los puestos vacantes. Deben ser reclutados lo antes posible.

Mejores medidas para aumentar la incorporación de trabajadores extranjeros en la industria de viajes y turismo de Europa

El WTTC y el ETC hicieron un llamado al gobierno y al sector privado para que se unan. Ya se ha logrado ofrecer las mejores oportunidades a personas del extranjero en la industria de viajes y turismo. El WTTC y el ETC han presentado una lista de medidas de seis puntos. Esta lista es para que la implemente el sector privado para atraer trabajadores extranjeros listos para conseguir empleo en Europa. Esas medidas son las siguientes:

• Lograr la movilidad laboral dentro de los países europeos y a través de las fronteras. Fortalecer la colaboración en todos los niveles, proporcionando permisos de trabajo y visas.
• Permitir que los trabajadores extranjeros obtengan opciones de trabajo flexibles y remotas siempre que sea posible. Esto debe ser especialmente cierto en los casos en que las restricciones de viaje aún les imposibilitan moverse libremente a través de las fronteras.
• Garantizar que los trabajadores obtengan un trabajo digno. Proporcionarles redes de seguridad social. Ofrézcales oportunidades de crecimiento profesional, con un trabajo justo, seguro, significativo y productivo. Con ello se refuerza el atractivo del sector como elección profesional propiciando la retención de nuevos talentos.
• Realizar ejercicios de mejora y recapacitación para el talento de la industria. Ofrecer capacitación de manera integral y creativa para dotar a la fuerza laboral de nuevas y mejores habilidades.
• Hacer lo necesario para crear y promover la educación y el aprendizaje. Respaldéelo con políticas que hayan demostrado ser efectivas. Lograr la colaboración de los sectores público y privado que apoyen los programas educativos y de formación basados ​​en el aprendizaje.
• Adoptar soluciones tecnológicas y digitales que sean innovadoras. Utilícelos para lograr mejoras en las operaciones diarias. Mejorar también la seguridad fronteriza y la movilidad. Por lo tanto, garantice viajes seguros y fluidos y una experiencia del cliente mejorada en calidad.

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