Balance de las nuevas políticas de inmigración del Reino Unido

Su intento de establecerse en el Reino Unido no sería tan fácil como antes si es un trabajador poco cualificado. Las nuevas políticas propuestas afectarán la migración al extranjero hacia Gran Bretaña. Estas políticas dejarían fuera a muchos posibles inmigrantes.

La nueva política de inmigración propuesta por el Reino Unido ha reducido las posibilidades de encontrar trabajadores extranjeros para trabajos poco calificados. La escasez afecta más a las pequeñas empresas, ya que no consiguen trabajadores locales para esos trabajos. Esto se debe a que las restricciones a las contrataciones procedentes de la Unión Europea pronto se volverán más estrictas.

Conseguir al trabajador adecuado para el puesto adecuado ha sido una cuestión de enormes proporciones para casi el 40% de las empresas el año pasado. Estas pequeñas y medianas empresas, ciudadanas del Reino Unido que no están dispuestas a realizar el trabajo, están pasando por momentos difíciles con recursos escasos.

El Reino Unido ha dependido tradicionalmente de mano de obra importada para trabajos como la agricultura, la construcción y las obras sociales. Incluso los esfuerzos de las empresas de estos sectores para mejorar las habilidades de la fuerza laboral son difíciles sin apoyo. Mejorar la productividad de la mano de obra que es más difícil de encontrar será un problema cada vez mayor. Hay un rápido retroceso en el cronograma hasta fin de año para la transición post-Brexit.

El gobierno del Reino Unido se mantiene firme en su plan de permitir la entrada al país únicamente de mano de obra calificada. El gobierno propone el uso de un sistema de puntuación. Los puntos se otorgan por habilidades, profesiones, salarios o calificaciones específicas y visas. Sólo quienes obtengan 70 puntos obtendrán visas.

Cuando se implemente el sistema, el 70% de los ciudadanos de la UE en Gran Bretaña no podrán permanecer en el país. Además, aunque los locales no sean elegibles, los extranjeros con altas habilidades serán muy costosos. También será una carga administrativa para las empresas. Esto sucederá para aquellas empresas que nunca antes han presentado trámites de inmigración.

Muchas empresas afirman su incapacidad para pagar la cantidad necesaria para contratar personal de la UE. Las nuevas reglas secarán el flujo de trabajadores de la UE y de países no pertenecientes a la UE. Esto afectará a muchas empresas en áreas de trabajo específicas.

La solución al problema podría consistir en asignar fondos para formar a los trabajadores existentes. También hay esperanza en la implementación de nuevas tecnologías. La falta de eficiencia en la economía también puede abordarse con estas medidas clave.

Además, la implementación de inteligencia artificial puede ayudar a impulsar la productividad. Puede influir en las ganancias a través de la utilidad a largo plazo y otras ventajas tecnológicas. Pero este tipo de impacto aún no se ha demostrado y también es una carrera contra el tiempo.

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