Publicado el Octubre 04, 2022
¿Estás de acuerdo en que dos trabajos son mejores que uno? Si es así, entonces necesita que le informen sobre el empleo simultáneo en los EE. UU. y cómo se relaciona con la visa H1B.
La visa H1B es una visa de trabajo estadounidense que se incluye en la categoría de visa de no inmigrante. Esta visa permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores del extranjero para trabajos que requieren habilidades y conocimientos especializados. Los empleados contratados para estos puestos de trabajo deben tener una licenciatura o su equivalente. Los principales campos de ocupación de los que se beneficia esta visa son TI, ingeniería, finanzas y arquitectura, entre otros.
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La relevancia del “empleo concurrente” surge al considerar la posibilidad de tener una visa H1B y trabajar para más de un empleador en los EE. UU.
Básicamente, usted llega a los EE. UU. siendo contratado por un empleador estadounidense que inicia y pasa por un proceso H1B para que se le otorgue la visa. Trabajará a tiempo completo con este empleador estadounidense.
El empleador estadounidense presentará una petición por usted después de que haya sido seleccionado para solicitar una visa H1B.
Para seguir el procedimiento, el empleador estadounidense presentará una LCA (Solicitud de condiciones laborales) al DOL (Departamento de Trabajo). La certificación LCA establece el hecho de que el empleador le pagará los salarios pagados a trabajadores calificados de manera similar a usted en la misma región. También confirma que su contratación no afectará a los empleados que ya trabajan para este empleador.
Una vez aprobada la solicitud de LCA, el siguiente paso será completar el Formulario I-129. Después de que el empleador estadounidense haga esto y se acepte este formulario de solicitud, es su turno de completar el formulario DS-160. Usted paga la tarifa de solicitud y programa su entrevista en la embajada/consulado de EE. UU. Si todo va bien, obtendrás la visa H1B.
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En caso de que otro empleador en los EE. UU. esté interesado en usted, ese empleador también puede contratarlo para que trabaje para él. Ese empleador tendrá que pasar por el proceso H1B nuevamente para usted, especificando que lo aceptará bajo un acuerdo de empleo simultáneo. Esta especificación se proporcionará al completar el Formulario I-129.
La cantidad de visas H1B simultáneas que puede tener como empleado no tiene límite. El único punto a asegurar es que las horas acumuladas que trabajarás tienen que ser posibles y plausibles.
Además, el empleador que lo acepta como empleado simultáneo no necesita informar al reclutador principal que lo patrocinó originalmente para H1B sobre su empleo simultáneo.
Otro hecho que debe aprender es que incluso si deja el empleo con su empleador patrocinador original o lo despiden, esto no afecta su empleo simultáneo. Puede continuar trabajando en los EE. UU. para el empleador con el que está trabajando bajo un acuerdo de empleo simultáneo. Mantendrá su estatus H1B y podrá permanecer legalmente en los EE. UU.
Tenga en cuenta que obtener la aprobación de una petición de visa H1B no hará que sus peticiones H1B simultáneas también se aprueben automáticamente. |
El “empleo concurrente” es una oportunidad para que los titulares de visas H1B trabajen para más empleadores en los EE. UU. y ganen más. Si migras a EE. UU. para aprovechar esto, será un paso importante para tu carrera. Simplemente tenga la seguridad de que puede gestionar bien el empleo simultáneo y desempeñarse de manera eficiente.
Si estas dispuesto a migrar a EE. UU., hable con Y-Axis, el consultor líder en inmigración y carrera profesional en los Emiratos Árabes Unidos.
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