¿Sabes cómo se patrocina a los inmigrantes para una visa H1B en EE. UU.?

Aspectos destacados: Patrocinio de visa H1B

• Aprendamos cómo se patrocina a una persona para una visa H1B
• Aprenda cómo puede calificar y migrar a los EE. UU. como trabajador extranjero calificado
• Conozca los conceptos básicos de una visa H1B y cómo la visa podría ayudarlo a desarrollar una carrera en los EE. UU.

Cualquiera que sepa cómo trabajar en EE. UU. sabrá sobre la visa H1B; al menos que sea una visa que te lleve a la oportunidad de trabajar en la economía más poderosa del mundo. Cada año, millones de personas intentan obtener una visa H1B, una de las visas de trabajo patrocinadas más populares en los EE. UU.

Cuando las empresas estadounidenses necesitan trabajadores extranjeros calificados y calificados, dependen en gran medida de la visa H1B. A través de esta visa, pueden contratar personas con habilidades especiales que no están disponibles en la población local. Esta visa tiene una validez de 3 años. Puede renovarse por otros 3 años. Eso hace que la validez total posible del visado sea de seis años.

¿Quién es apto para una visa H1B?

Según las reglas de USCIS, cualquier persona que tenga una capacidad comprobada para poner en teoría y práctica conocimientos especializados en un determinado campo es apto para la visa. Dicha persona también debe poseer al menos una licenciatura o una calificación equivalente para ser elegible para una visa H1B.

Pasos que sigue un empleador estadounidense para contratar a un trabajador H1B

La visa H1B está sujeta a patrocinio. Esto significa que usted, como trabajador calificado, debe ser contratado por un empleador estadounidense. Dicho empleador debe patrocinarlo después de convencer al gobierno de los EE. UU. de que se necesita un extranjero calificado como usted para el puesto vacante.

Estos son los pasos a seguir.

Paso 1: Asegúrese de que el trabajo que solicitó esté clasificado como una “ocupación especializada”

Cuando un empleador estadounidense intenta contratarlo, ese empleador debe asegurarse de que usted:

• Haber completado una licenciatura o un título superior en los EE. UU. de un colegio/universidad acreditada.
• Tener un título equivalente/superior en su país para esa ocupación especial
• Están autorizados/poseen una licencia/certificación no restrictiva para ejercer esa ocupación especial
• Tener al menos 3 años de experiencia laboral en la ocupación especial relevante que haya solicitado. (3 años de experiencia laboral/formación de campo = 1 año de experiencia educativa).

Paso 2: Fije el salario para el puesto ofrecido bajo una visa H1B

• Es necesario que el empleador de EE. UU. le pague a usted (el empleado) según el salario otorgado por un puesto similar en los EE. UU. El empleador también debe tener en cuenta su zona geográfica.
• Es necesario que el salario sea igual o mayor en comparación con el resto de empleados que reciben salario en los EE. UU. El empresario está obligado a declararlo en la LCA.
• El salario que le ofrecen debe fijarse e informarse al departamento de trabajo de EE. UU.
• El empleador debe obtener una PWD (Determinación de Salario Prevaleciente) del NPWC (Centro Nacional de Salario Prevaleciente).
• También se pueden proporcionar otros métodos especificados por el empleador estadounidense bajo las pautas especificadas, que podrían ser "acuerdo de negociación colectiva" o "fuente autorizada independiente".

Paso 3: Emitir un aviso a la fuerza laboral estadounidense que trabaja allí actualmente

Antes de que el empleador estadounidense presente la LCA (Solicitud de condiciones laborales) al DOL, es necesario emitir un aviso dentro de los 30 días de conformidad con las pautas.

En dicho aviso, se proporciona la siguiente información:

• La cantidad de candidatos H1B que el empleador planea reclutar
• Las clasificaciones ocupacionales bajo las cuales el empleador estadounidense inscribe a sus empleados.
• Los salarios fijados para cada empleado.
• El período de empleo (3 años, con posibilidad de extenderse hasta 6 años)
• Dónde se inscriben los empleados (ubicación)
• Se debe presentar una declaración que especifique que el empleador respeta las condiciones laborales y el pago de salarios a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo.

La forma de proporcionar notificación al trabajador es la siguiente:

• En caso de que el empleado se inscriba mediante el método de negociación colectiva, la notificación debe enviarse al representante de la negociación colectiva.
• En caso de que el representante de negociación colectiva no esté disponible, el empleador estadounidense se acercará con los documentos que se detallan a continuación:
  • Aviso impreso en el lugar de trabajo
  • Aviso electrónico (enviado vía correo electrónico)

Paso 4: Presentar la LCA al DOL para su certificación

Es necesario que el empleador estadounidense solicite la LCA. Ese empleador deberá recibirlo 6 meses antes del nombramiento del trabajador extranjero contratado a través de H1B.

El empleador estadounidense debe presentar la LCA al DOL (Departamento de Trabajo). El empleador estadounidense no necesita pagar tarifas por la LCA.

Las ACV deben publicarse en línea a través del sistema FLAG. El DOL revisa las LCA en menos de 7 días hábiles. Luego, el empleador en el Reino Unido recibe la información.

El estado de la solicitud se puede verificar en el sistema de banderas utilizando el inicio de sesión proporcionado.

Paso 5: Regístrese en el USCIS para la Lotería Anual H1B

El USCIS realiza un sorteo para la visa H1B. Todo empleador debe registrarse para poder contratar trabajadores H1B. El registro se puede realizar antes de que el empleador presente la solicitud o después de presentar la solicitud. Esto depende de las necesidades del empleador.

La lotería se lleva a cabo en los EE. UU. porque hay un límite en la cantidad de visas H1B emitidas en un año. Sólo aquellos empleadores cuyas solicitudes sean seleccionadas podrán presentar una petición I-129.

Los empleadores deben abrir una cuenta en línea con el USCIS. Deben pagar la tasa de registro proporcional al número de empleados que intentan contratar.

Paso 6: La Lotería H1B

Una vez que todos los solicitantes estén registrados para la visa H1B, el USCIS realizará la lotería después de cerrar la emisión de la visa. El límite actual en la cantidad de visas H1B que se pueden emitir es 65,000. Se emitirán 20,000 visas H1B adicionales para candidatos que tengan una maestría o una calificación superior.

Paso 7: envíe el formulario I-129 al USCIS

Todos aquellos que se registren deben completar su petición H1B en menos de 90 días. Este período se cuenta a partir del 1 de abril.^st. Una vez realizada la certificación LCA, el empleador estadounidense debe presentar el Formulario I-129. El empleador debe presentar la LCA así como el aviso de registro de la Lotería junto con el Formulario I-129.

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