Express Entry 2023 está dirigido a profesionales de la salud y la tecnología. ¡Solicite relaciones públicas de Canadá ahora!

Aspectos destacados: IRCC invitará candidatos sobre atributos específicos

• Canadá se dirigirá a los profesionales de la salud y la tecnología a través de Express Entry en 2023
• IRCC utilizará nuevas autoridades para realizar sorteos de Entrada Rápida
• Los cambios esperados en Express Entry fueron posibles gracias al proyecto de ley C-19 aprobado el 23 de junio de 2022.
• Los sorteos de Express Entry invitarán a candidatos según ocupaciones específicas, pero no según su puntaje general de CRS.

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Las invitaciones a través de Express Entry cambiarán en 2023

IRCC celebrará Entrada expreso recurre a nuevas autoridades en 2023 para que los candidatos puedan ser invitados en función de atributos específicos en lugar de puntuaciones CRS. Se realizaron cambios en Express Entry mediante el proyecto de ley C-19 que se aprobó en junio de 2022 en ambas cámaras.

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Según este proyecto de ley, el Ministro de Inmigración puede emitir invitaciones para candidatos que tengan habilidades o habilidades en demanda. Sean Fraser reveló que los cambios en Express Entry ayudarán a invitar a más inmigrantes a impulsar la economía canadiense. IRCC declaró que el proyecto de ley permitirá invitaciones a través de Express Entry sobre una nueva base.

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Candidatos objetivo en los sorteos de Entrada Rápida 2023

Las fechas de los sorteos específicos de Express Entry no se han revelado, pero el Ministro de Inmigración declaró que se consultará a las provincias, los consejos empresariales y otras partes interesadas sobre los candidatos a los que se dirigirá. Uno de los sectores a los que se dirigirán los candidatos es el de la sanidad.

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En octubre de 2022, la tasa de puestos vacantes en el sector de la salud era del 6 por ciento. Los sorteos futuros de Express Entry pueden apuntar a candidatos que tengan experiencia en el sector de la salud. Otro sector es el de TI para el que se realizarán sorteos de Express Entry en 2023.

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