Bolsa de empleos en Canadá este año; En junio de 2022 había más de 1 millón de puestos de trabajo vacantes

Lo más destacado de las vacantes laborales en Canadá

• Más de un millón de puestos de trabajo en Canadá están vacantes.
• El número de puestos vacantes se mantuvo en el mismo nivel durante 3 meses consecutivos hasta junio de 2022.
• En junio de 2022, había 1,037,900 puestos de trabajo vacantes en todo Canadá.
• En junio de 2022, la tasa de disponibilidad de empleo se mantuvo en el 5.9%.

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Demos a los aspirantes a inmigrantes que buscan trabajar en Canadá la noticia de que hay muchos puestos vacantes para trabajadores calificados. La buena noticia es que, según informes de junio de 2022, el número de puestos de trabajo vacantes en Canadá era de 1,027,900.

El número de puestos vacantes en junio de 2022 fue un 3.2% más que el recuento de mayo de 2022. El principal contribuyente al elevado número de puestos vacantes en junio de 2022 fue el sector de atención médica y asistencia social. Este sector en sí tenía 149,700 puestos vacantes.

La observación general es que las vacantes de empleo han mostrado una tendencia ascendente desde diciembre de 2020. Antes de esto, estas cifras se habían estabilizado en octubre y noviembre de 2020. Así lo informó StatCan.

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En junio de 2022, la tasa de puestos vacantes en Canadá en su conjunto era del 5.9%. Esto equivale al mismo ritmo alcanzado en septiembre de 2021, que había establecido un récord.

Entre otras estadísticas, en junio de 2022, la demanda laboral total en Canadá alcanzó los 17.7 millones. Además, las ofertas de empleo superaron el número de desempleados en varias regiones de Canadá.

El mayor número de puestos de trabajo creados en junio de 2022 se produjo en el sector de servicios. El número de puestos de trabajo creados ascendió a 88,000. En el sector de servicios educativos se crearon 26,400 puestos de trabajo. En servicios de alojamiento y alimentación se crearon 16,600 puestos de trabajo.

En servicios profesionales, científicos y técnicos se crearon 8,800 puestos de trabajo, mientras que en el sector de salud y servicios sociales hubo un crecimiento de 8,400 nuevos empleos.

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El efecto COVID-19

La pandemia de COVID-19 tuvo un efecto profundo en el sistema de salud de Canadá. A los empleadores en clínicas, hospitales y otros campos de la asistencia sanitaria y social les quedaban 149,700 puestos vacantes por cubrir en junio de 2022. No se avanzó mucho en la búsqueda de una solución a la escasez de mano de obra en Canadá, que había alcanzado un nivel récord en marzo de 2022.

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En comparación con junio de 2021, el número de puestos de trabajo vacantes en el sector de la salud y la asistencia social ha aumentado hasta 43,400 (40.8%).

Las vacantes de empleo en el sector de servicios de alojamiento y alimentación aumentaron un 6.6% (10,600 vacantes) y alcanzaron 171,700 en junio de 2022. Año tras año, estas vacantes de empleo aumentaron un 38.8%, lo que equivale a 48,000 puestos. Según la observación de Statistics Canada, la tasa de puestos vacantes en este sector fue un 12.2% superior al doble del promedio de todos los sectores.

Consideremos ahora el comercio minorista. StatCan encontró que las vacantes en junio de 2022 en este sector aumentaron un 15.3% (15,200 puestos de trabajo) hasta llegar a 114,400. Respecto a junio de 2021, las ofertas de empleo en este sector son un 22.5% (21,000) superiores.

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La línea de fondo

A menos que todos los desempleados de Canadá consigan un empleo, la escasez de mano de obra no podrá resolverse, como indica la situación actual.

Columbia Británica, Quebec, Manitoba y Saskatchewan son provincias con un mercado laboral particularmente ajustado. Esto significa que no hay suficientes personas desempleadas en estas provincias para cubrir los puestos de trabajo disponibles. Esto es cierto incluso si todos los desempleados de estas provincias tuvieran las habilidades y la experiencia adecuadas para los puestos vacantes y consiguieran empleo mañana.

¿Cómo lo están afrontando los empleadores en Canadá?

Los empleadores en Canadá se están esforzando por contratar extranjeros calificados a través del TFWP (Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales) y el IMP (Programa de Movilidad Internacional).

GTS (Global Talent Stream), una parte del TFWP, es una vía para que los trabajadores extranjeros lleguen a Canadá y que normalmente procesa las solicitudes de visa de Canadá en un plazo de 2 semanas. Los empleadores canadienses están tratando de reclutar trabajadores extranjeros más rápido consiguiendo que se les concedan permisos de trabajo canadienses más rápidamente.

Otra vía migratoria importante para que los trabajadores calificados lleguen a Canadá es Entrada expreso. Los empleadores canadienses también están utilizando esta popular vía de inmigración de Canadá para reclutar a los empleados necesarios para cubrir los puestos de trabajo disponibles en Canadá.

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