El 80% de los empleadores canadienses buscan una mejor inmigración para cubrir puestos de trabajo en Canadá

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• Los empleadores canadienses expresan la necesidad de que más inmigrantes ocupen puestos de trabajo en Canadá.
• La necesidad de encontrar trabajadores calificados es ahora una alta prioridad para la mayoría de los empleadores.
• Las industrias tecnológicas se enfrentan a una gran escasez de mano de obra cualificada, al igual que los oficios cualificados.
• Los retrasos récord en materia de inmigración están creando un gran problema para los empleadores.

De hecho, Canadá ha estado abriendo nuevos caminos y logrando un gran éxito en materia de inmigración. Pero cuando se trata de cubrir puestos de trabajo en Canadá con trabajadores extranjeros con las habilidades y calificaciones necesarias, hay más por hacer. Los empleadores canadienses ahora están instando al gobierno canadiense a mantener un progreso constante en la afluencia de inmigrantes calificados para poder abordar la escasez de mano de obra. Recientemente se descubrió que el 80% de los empleadores canadienses están luchando por encontrar suficientes trabajadores calificados para cubrir los puestos de trabajo que tienen vacantes en Canadá. De hecho, provincias como Ontario, Columbia Británica y Quebec tienen la mayor escasez de trabajadores calificados en Canadá. Incluso en todas las demás provincias hay empleadores que sufren escasez de mano de obra.

¿Qué dice el Consejo Empresarial sobre esta situación?

La semana pasada, el Consejo Empresarial instó al gobierno canadiense a impulsar la inmigración económica en Canadá. Un paso importante para lograrlo es terminar con el retraso en las solicitudes de inmigración de Canadá. A mediados de junio de 2022, los retrasos en las solicitudes alcanzaron un nivel récord según los datos del IRCC. El Consejo Empresarial dio una lista de medidas a seguir que incluían:

• Mejorando el Inmigracion de canada sistema para poner a disposición más trabajadores cualificados y cualificados
• Aumento de la participación en la fuerza laboral entre las personas mayores y otros grupos subrepresentados
• Eliminar barreras a la movilidad laboral, como las diferencias entre provincias en los requisitos profesionales para una ocupación determinada.
• Mejorar la capacidad colectiva de Canadá para reconocer credenciales extranjeras

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¿Por qué las soluciones de inmigración son importantes para los empleos en Canadá?

El Consejo Empresarial está compuesto por 170 miembros que son empresarios y altos ejecutivos. Recientemente se realizó una encuesta en la que participaron ellos y 80 empresas. Los resultados de la encuesta revelaron que muchos empleadores canadienses están frustrados porque el sistema de inmigración de Canadá tiene problemas como reglas complejas, demoras en el procesamiento y altos costos. Estos son los puntos de las soluciones que defendieron:

• Elevar los objetivos de admisión anual de inmigración de Canadá, especialmente para inmigrantes de la clase económica.
• Mayor inversión en fuerza laboral doméstica, así como en vivienda, transporte público y cuidado infantil.

Estos indican que la inmigración sigue siendo la principal fuente de empleados para las principales industrias de Canadá. Por este motivo, mejorar la inmigración a Canadá es una prioridad. Leer más... Trabajar en Canadá: aumento del 4% en los salarios, aumento del empleo

Principales vías para los trabajadores inmigrantes

Los empleadores canadienses pueden contratar trabajadores extranjeros a través de vías de inmigración como:

Migración temporal	TFWP (Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales)
	IMP (Programa de Movilidad Internacional)
Entrada exprés a Canadá	FSWP (Programa Federal de Trabajadores Calificados)
	FSTP (Programa Federal de Oficios Calificados)
	CEC (Clase de experiencia canadiense)

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