¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Noruega?

Si has encontrado trabajo y, por tanto, deseas trabajar en Noruega, conoce a qué prestaciones tienes derecho como trabajador en el país nórdico. Entre todos los países europeos, Noruega tiene el segundo PIB per cápita más alto. A nivel mundial, su PIB per cápita es el sexto más alto.

Noruega también ofrece uno de los mejores niveles de vida y el ingreso promedio es considerablemente más alto que el de la mayoría de los países del mundo.

Algunas de las ventajas de trabajar en el Reino de Noruega son las siguientes.

Horas de trabajo y vacaciones

La jornada laboral en Noruega es de 8 horas diarias y hay cinco días laborables a la semana. Si bien hay diez días festivos anuales, los empleados tienen derecho a 25 días festivos pagados según la Ley de Vacaciones de Noruega. Sin embargo, puede extenderse hasta un período de cinco semanas. En lugar de vacaciones pagadas, los empleados pueden

Ingresos e impuestos promedio

El salario bruto medio anual en Noruega es de 636,688 NOK (69,151 dólares). El pago variará según los niveles de habilidad, la experiencia laboral, la edad y las verticales de los empleados. Aunque no existe un ingreso mínimo, se han agregado ingresos mínimos a ciertas industrias, incluidas la hotelería, la construcción, la agricultura y la marítima.

El porcentaje del impuesto sobre la renta que los empleados deben pagar se basa en sus salarios.

Aquellos que ganan un ingreso anual de hasta 190,350 NOK tienen que pagar el 0% del impuesto sobre la renta personal, mientras que aquellos que ganan entre 190,350 NOK y 267,900 NOK tienen que pagar el 1.7% del impuesto sobre la renta.

Para las personas que ganan entre NOK 267.900 y NOK 643,800, el tipo impositivo es del 4%.

El tipo impositivo aumenta al 13.4 % para quienes se llevan a casa ingresos de entre 643,800 NOK y 969,200 NOK.

Por otro lado, según las nuevas tasas del impuesto sobre la renta, quienes ganan entre NOK 969,200 y NOK 2 millones tienen que desembolsar el 16.4% como impuesto sobre la renta, mientras que quienes ganan más de NOK 2 millones tienen que pagar el 17.4%.

Licencia de maternidad

Una mujer embarazada tiene derecho a un permiso de tres semanas antes del parto. Debe presentar un documento médico que acredite que está lo suficientemente sana para seguir trabajando, de lo contrario deberá tomarse un permiso de seis semanas después del parto.

El permiso de paternidad

Por el contrario, el padre tiene derecho a un permiso de dos semanas. Si los padres no viven bajo el mismo techo, otra persona que asista a la madre puede tener derecho a esta licencia. Sin embargo, esta licencia no es una licencia remunerada y no da derecho a ayuda financiera.

licencia de cuidador

Niños: Los empleados tienen derecho a diez días de licencia al año si su hijo está enfermo y, si atienden a dos o más niños, pueden tomarse hasta 15 días libres al año. Los empleados monoparentales tienen derecho a disfrutar del doble de duración de las licencias mencionadas anteriormente.

Los padres de niños con discapacidad o enfermedad crónica pueden tomar hasta 20 días de licencia al año.

Parientes cercanos: si unSi un empleado atiende a un familiar cercano con una enfermedad terminal, tiene derecho a una licencia de 60 días.

Padres, cónyuge/pareja registrada- Los empleados tienen derecho a una licencia de 10 días cada año calendario para cuidar de sus padres, pareja registrada o cónyuge.

Seguridad social y beneficios.

Los empleados noruegos que trabajan y pagan impuestos en el país pasan automáticamente a formar parte del plan de seguro nacional financiado con contribuciones a la seguridad social.

El gobierno de Noruega decide el monto de la contribución. Recibirá un número de seguridad social noruego o un número D (número temporal) para los recién llegados noruegos, según el tiempo que los empleados planeen permanecer en Noruega.

El número de seguro social, un número de identificación personal, es un número de once dígitos. Incluso en los números D temporales hay once dígitos. Se utiliza como prueba de identidad para mostrar a todas las autoridades públicas de Noruega.

Este número de seguridad social o número D es esencial para abrir cuentas bancarias o cualquier otro servicio esencial en Noruega.

Mientras que se emite un número de seguridad social a las personas que han permanecido en Noruega durante más de seis meses, a quienes viven en Noruega durante seis meses o menos se les emitirá un número D.

Beneficios de la seguridad social:

Los empleados accederán a una variedad de beneficios, incluidos beneficios familiares, beneficios por nacimiento, embarazo y adopción, beneficios por enfermedad, servicios de atención, servicios de atención médica, beneficios por lesiones y enfermedades ocupacionales, beneficios por discapacidad, subsidios de evaluación del trabajo, pensiones de jubilación y asistencia financiera, y prestaciones suplementarias.

Beneficios de desempleado

Los empleados internacionales que trabajan y residen en Noruega están inevitablemente cubiertos por las prestaciones de desempleo a través de la membresía del Sistema Nacional de Seguro. Se debe notificar a los empleados si sus puestos no son temporales. Si los empleados pierden su empleo, tienen derecho a prestaciones por desempleo. Si las personas han sido despedidas, no necesitan presentarse a trabajar y sus empleadores ya no necesitan pagar sus salarios.

Beneficios por enfermedad

Las personas que han trabajado en Noruega durante más de cuatro semanas y de repente no pueden trabajar debido a una enfermedad o un accidente tienen derecho a prestaciones por enfermedad. En determinados casos, estos beneficios se pueden aprovechar hasta por un año.

Los empleados, en tales casos, deberán acreditar que no pueden trabajar con un certificado de baja por enfermedad o una declaración personal. Se puede alertar a un empleador de la enfermedad de un empleado con una declaración personal.

Las prestaciones por enfermedad se pueden pagar por una duración de hasta un año. Sin embargo, aquellos con bajas por enfermedad de larga duración tendrán que ser supervisados ​​por sus médicos o empleadores para garantizar que puedan volver a trabajar lo antes posible.

Aquellos que no puedan volver a trabajar incluso después de un año tienen derecho a beneficios como compensaciones por discapacidad o subsidios de evaluación del trabajo.

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