¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Alemania?

Muchas personas emigrar a Alemania porque es la cuarta economía más rica del mundo y ofrece varias oportunidades laborales a personas que trabajan en los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), atención médica y manufactura. Los salarios también son más altos en este país en comparación con sus homólogos europeos. El gobierno alemán no escatima esfuerzos para dar la bienvenida a los trabajadores extranjeros a su fuerza laboral.

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Estas son las principales ventajas de trabajar en Alemania:

Ingresos medios

El ingreso medio en Alemania es de unos 45,700 euros, según Salary Explorer, mientras que I Am Expat lo sitúa en 44,070 euros. En el salario medio se incluyen vacaciones, incentivos y asignaciones. Estos salarios difieren de una vertical a otra según la región y magnitud del país.

Los empleados que poseen certificados/diplomas ganan en promedio un 17% más que sus homólogos que completaron sólo el nivel de escuela secundaria.

Los trabajadores con títulos de licenciatura ganan en promedio un 24% más que aquellos que solo poseen certificados/diplomas. Los empleados con títulos de maestría obtienen salarios un 29% más altos que los que tienen títulos de licenciatura.

Por otro lado, los titulares de un doctorado ganan en promedio un 23% más que los titulares de una maestría, aunque ocupan los mismos puestos.

Beneficios atractivos para los empleados

Los trabajadores alemanes reciben salarios competitivos. Obtienen beneficios como vacaciones pagadas por enfermedad de un máximo de seis semanas, licencias de maternidad y paternidad de un máximo de un año y vacaciones pagadas de hasta un mes por año. Aunque el impuesto sobre la renta puede ser elevado, se compensa con prestaciones sociales adecuadas.

Beneficios de bienestar para los trabajadores

Las empresas alemanas invierten en mejorar la productividad de sus empleados. Por lo tanto, todos los trabajadores inmigrantes que llegan a Alemania deben aspirar a mejorar sus capacidades técnicas. Los empleadores alemanes tratan a todos sus empleadores por igual, independientemente de su edad, raza, religión o género.

Beneficios de Seguro Social

Alemania tiene un sistema de seguridad social bien estructurado que garantiza que sus ciudadanos no se encuentren en una situación incómoda, incluso si están enfermos, tienen capacidades diferentes, están desempleados o jubilados. Todos los trabajadores en Alemania deben tener un seguro médico de diferentes categorías. Tanto los empleados como los empleadores tienen que contribuir a ello.

Los empleados alemanes contribuirán con alrededor del 20% de sus ingresos a fondos vitales de seguridad social, y sus empleadores contribuirán con otro 20%.

A continuación se detallan algunos de los fondos.

Fondo de pensiones: Todos los empleados después de cumplir 65 años tienen la opción de jubilarse, lo que les permite ganar un máximo del 67% de su salario antes de jubilarse. Si se traslada a otro país, seguirá teniendo derecho a la pensión que haya percibido en Alemania.

Seguro de salud: Todos los empleadores están obligados a inscribirse en un fondo de seguro médico público.

Seguro de desempleo:  Todos los empleados deben contribuir al fondo de desempleo durante su período de empleo. Cuando lo hacen, este fondo les ayuda a registrarse en la Oficina de Trabajo de Alemania, lo que les permite ganar una parte de sus ingresos anteriores si se quedan sin trabajo. Los ingresos a los que se tiene derecho dependen de la edad y del tiempo de trabajo.

Seguro de accidentes y enfermedad: Este seguro cubre a quienes se enferman mientras trabajan o si resultan heridos en accidentes. Paga tanto por la atención como para garantizar que los gastos de los empleados estén cubiertos cuando se recuperan o les permite obtener pensiones si quedan discapacitados.

Los seguros de invalidez: Los empleados donan una cantidad nominal al fondo de discapacidad del estado, ayudando a los empleados con discapacidad a permanecer en la fuerza laboral o proporcionándoles ingresos cuando no pueden desempeñar sus funciones. Este fondo está cubierto por empleados con discapacidades congénitas, veteranos de guerra heridos y víctimas de delitos violentos.

Conciliación vida familiar - vida laboral

Todas las empresas de este país siguen una semana laboral de cinco días, lo que permite a sus empleados tener tiempo libre. No se espera que ninguno de los empleados realice horas extras ni que trabaje fuera del horario de oficina.

Procedimiento sencillo para obtener permiso de trabajo.

El gobierno alemán ha facilitado la obtención un permiso de trabajo del país para acoger a los trabajadores inmigrantes. Los ciudadanos no pertenecientes a la UE pueden solicitar visas de trabajo o Tarjetas Azules para trabajar en Alemania.

Opciones de trabajo para miembros de la familia.

Los trabajadores inmigrantes pueden traer consigo a sus familiares a Alemania una vez que obtengan visas de trabajo y permisos de residencia. Sus familiares tendrán derecho a trabajar y oportunidades de estudio en Alemania. Tanto los empleados como sus familiares también tendrán derecho a prestaciones de seguridad social, incluidos seguros y pensiones.

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