¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Francia?

Si ha conseguido un trabajo en Francia y está pensando en trabajar allí, sepa qué tipo de vida le espera allí.

En este país de Europa occidental, solo es necesario trabajar 35 horas a la semana. Si trabajas más, se considera tiempo extra y tienes derecho a una compensación.

La Réduction du Temps de Travail (RTT), conocida como reducción de jornada de trabajo, es un sistema que permite descansar durante días o medias jornadas a los empleados que hayan trabajado más de 35 horas semanales en función de las horas extras que hayan dedicado. en.

Los empleados de todas las edades y tipos de empleo reciben vacaciones pagadas por parte de sus empleadores (permanentes o temporales). La duración de las vacaciones pagadas varía según los derechos que tengan asegurados los empleados. Generalmente son 2½ días de vacaciones pagadas cada mes. Los días de vacaciones dependen del criterio del empleador.

Una vez que los empleados completan un mes de prueba, son elegibles para un feriado pagado de cinco semanas.

Salarios mínimos

El salario mínimo en Francia es de 19,236 € al mes, mientras que el salario medio es de 26,028 €.

Beneficios de Seguro Social

Los trabajadores extranjeros en Francia tienen derecho a prestaciones de seguridad social si han completado una estancia de tres meses en Francia. Los empleadores solicitan los números de seguridad social de los empleados, brindándoles acceso al régimen de seguridad social francés.

Otros beneficios

Un número de seguridad social proporciona a los inmigrantes diversos beneficios, como prestaciones por desempleo, asignaciones familiares, prestaciones de salud y enfermedad, pensiones de vejez, prestaciones por discapacidad, prestaciones por accidentes y riesgos laborales, prestaciones por maternidad y paternidad y prestaciones por fallecimiento.

Un empleador debe pagar hasta el 50% del pase mensual de transporte público de los empleados a quienes viajan hacia y desde el trabajo en transporte público. A la mayoría de los empleados se les reembolsará esto automáticamente a través de sus cheques de pago.

La Seguridad Social cubre una parte de los gastos médicos de los empleados. La carte vitale, también conocida como tarjeta del seguro médico, se emite a los empleados que pueden utilizarla cuando visitan al médico o al farmacéutico.

Si la capacidad de trabajo de los empleados se reduce en un 66% debido a una enfermedad o un accidente, serán clasificados como "inválidos", lo que les permitirá presentar una demanda ante la Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), el seguro médico primario. de Francia para recibir pagos de pensiones de invalidez que compensarán los salarios a los que han renunciado.

Bajas por maternidad y paternidad

Francia concede un permiso de maternidad de 16 semanas si la mujer espera su primer o segundo hijo o de 26 semanas si el hijo es el tercero. Las mujeres embarazadas pueden empezar a disfrutar de esta licencia seis semanas antes del parto. Después del parto, las mujeres tienen derecho a ocho semanas de vacaciones.

Por otra parte, los padres tienen derecho a un permiso de 11 días consecutivos por un solo hijo.

Prestaciones familiares

Los trabajadores inmigrantes que viven en Francia con hijos dependientes menores de 20 años tienen derecho a prestaciones familiares para criar a sus hijos si están desempleados o ganan menos de 982.48 euros al mes.

Cultura del lugar de trabajo

La cultura en el lugar de trabajo en Francia es tradicional y sigue una estratificación adecuada.

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