¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Finlandia?

¿Está pensando en trabajar en Finlandia después de recibir una oferta de trabajo de un empleador en ese país? Si es así, conoce algunos datos sobre cómo trabajar en este país nórdico.

Miembro de la Unión Europea (UE), este país del norte de Europa ocupó el primer lugar a nivel mundial en el Informe Mundial sobre la Felicidad durante cuatro años consecutivos de 2019 a 2022. También ocupa un lugar destacado en igualdad de género al ocupar el segundo lugar en el Índice Global de Brecha de Género en 2021. .

Horas de trabajo y vacaciones

Los empleados trabajan 40 horas a la semana en Finlandia. Quienes trabajan horas extra tienen derecho a recibir salarios adicionales.

Después de completar al menos un año de trabajo con el empleador, los empleados son elegibles para recibir de 24 a 36 días de vacaciones pagadas cada año. Se suma a los 12 días festivos finlandeses al año.

Ganancias mínimas

Finlandia no tiene ningún salario mínimo universal. Si bien los trabajadores en Finlandia no están sujetos a un acuerdo laboral universal respecto de las responsabilidades de los empleadores, deben pagar a sus empleados salarios que se consideren "naturales y justos". Los acuerdos combinados deciden los ingresos mínimos y otras situaciones laborales. Por ejemplo, algunos empleadores ofrecen a sus empleados beneficios como comida y alojamiento gratuitos.

Recortes de impuestos

En Finlandia, la tributación progresiva implica que aquellos que obtienen ingresos más altos tendrán porcentajes impositivos más altos.

El sitio web de la Administración Tributaria de la República de Finlandia cuenta con una calculadora de impuestos para calcular el porcentaje del impuesto. El gobierno utiliza los impuestos para pagar una amplia gama de servicios públicos que proporciona a sus ciudadanos.

Impuesto sobre la renta de los empleados

Para las personas que ganan hasta 17,200 €, el impuesto sobre la renta es del 0%, y es del 6% para quienes ganan entre 17,200 € y hasta 25,700 €. Quienes ganan entre 25,700 y 42,400 euros deben pagar el 17.25%, el 21.25% para quienes ganan entre 42,400 y 74,200 euros y el 31.25% para todos los que ganan más de 74,200 euros.

Seguridad Social

El sistema de seguridad social de Finlandia ofrece apoyo financiero a los empleados según las circunstancias en las distintas etapas de la vida de las personas y sus familias, desde el nacimiento hasta la vejez. Entre estos se incluyen los beneficios de atención médica y desempleo. Las familias también están cubiertas para la manutención de los hijos, la atención domiciliaria, la atención privada y la maternidad, entre otros. Los empleadores también deben ofrecer prestaciones de asistencia sanitaria en el trabajo.

En Finlandia, los empleados que han trabajado en una empresa durante más de un mes tienen derecho a una indemnización por enfermedad. La mayoría de los trabajadores deben presentar un certificado médico. Los trabajadores reciben el 50 por ciento de sus salarios como pago por enfermedad durante su primer mes de empleo. La ley finlandesa permite a los trabajadores el pago de hasta 9 días como paga por enfermedad.

Beneficios sanitarios

Los empleadores proporcionan prestaciones sanitarias (Mehiläinen), como atención sanitaria preventiva, incluidos cuidados y procedimientos médicos. También incluyen vacunas, servicios médicos especializados, fisioterapia y servicios psiquiátricos.

Para financiar los servicios sanitarios del sector público, Finlandia utiliza impuestos municipales. Todos aquellos cubiertos por el sistema de seguridad social de Finlandia o titulares de la Tarjeta Sanitaria Europea obtienen reembolsos cuando utilizan centros sanitarios privados. Se puede contratar un seguro adicional a través de varias compañías de seguros. Además, el seguro en Finlandia no es demasiado caro y ofrece a los beneficiarios la posibilidad de acudir a clínicas privadas a precios asequibles.

Seguro de accidentes

Los empleadores deben proporcionar obligatoriamente un seguro contra accidentes a los extranjeros que trabajan en Finlandia. Este seguro cubre todos los gastos por lesiones cuando los empleados están en el trabajo o viajando hacia y desde el trabajo.

Si una empresa extranjera ha trasladado temporalmente a su empleado a Finlandia, la póliza de seguro del país que lo ha enviado debe estar cubierta por el país donde está ubicada la empresa. Además, sus primas también se cobrarían allí.

Permisos parentales

Finlandia ofrece varias opciones a los padres que trabajan para tomar permiso para cuidar a sus hijos. Finlandia ofrece un total de 263 días laborables de permiso de maternidad y paternidad. Los empleados que son padres tienen derecho a un subsidio diario de KELA, la Institución de Seguridad Social de Finlandia, según sus salarios que se basan en la duración de sus subsidios de licencia familiar. Los empleados deben regresar al trabajo una vez finalizada la duración de la licencia familiar.

Licencias temporales

Si el hijo de un empleado menor de 10 años enferma, tiene derecho a hasta cuatro días de licencia temporal para cuidados.

Licencia de estudios

Las empresas finlandesas permiten a los trabajadores disfrutar de una licencia de estudios de hasta dos años si han trabajado más de un año en la misma empresa. No es necesario que los estudios del empleado sean relevantes para la empresa para la que trabaja para tener derecho a la licencia por estudios.

Sindicatos

Los sindicatos tienen prioridad en la vida de los empleados de Finlandia. Garantizan que se cumplan todas las condiciones de trabajo y salarios. Los empleados deben afiliarse a sindicatos en sus lugares de trabajo. Si tienen disputas irreconciliables con sus superiores, los empleados pueden buscar asistencia legal de sus sindicatos.

Condiciones de trabajo 

En Finlandia no existe una jerarquía estricta en el lugar de trabajo. La cultura laboral es imparcial y cómoda en Finlandia. Los empleadores en este país ofrecen flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo y licencias.

Conclusión

 Además, se respeta y valora la individualidad y el espacio personal de cada empleado. Al mismo tiempo, Finlandia enfatiza la integridad, la puntualidad y el igualitarismo. Si es ciudadano de los Emiratos Árabes Unidos y busca trabajar en Finlandia, comuníquese con Y-Axis, el consultor extranjero número uno del mundo.

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