Entendiendo LMIA en el año 2021

Cuando los empleadores canadienses necesitan trabajadores extranjeros calificados para cubrir sus puestos vacantes, el procedimiento para encontrarlos e invitarlos a trabajar trabajar en Canadá Implica pasos importantes como LMIA. Con LMIA, los empleadores hacen una declaración que se reconoce al indicar que el motivo de la contratación de extranjeros se debió a la escasez de candidatos calificados en Canadá.

La LMIA es un paso en la dirección correcta para garantizar que los trabajadores extranjeros no obtengan empleos a costa de que los nativos pierdan oportunidades laborales. Después de solicitar LMIA, el empleador espera un documento de aprobación de Empleo y Desarrollo Social de Canadá llamado LMIA positivo. Este documento confirma que contratar a un trabajador extranjero es necesario debido a la falta de disponibilidad de canadienses para cubrir los puestos vacantes.

Una vez que el empleador obtiene la LMIA, el potencial trabajador extranjero puede presentar una solicitud para un permiso de trabajo siempre que dicho candidato tenga la carta de trabajo ofrecido, un contrato con el empleador, una copia de la LMIA y el número de LMIA. Esto es necesario según Inmigracion de canada procedimiento.

Para cada trabajador, el costo de solicitar LMIA es de $1000. Los puestos de trabajo bajo el nuevo sistema LMIA se clasifican en salarios bajos y salarios altos. Los empleos con salarios bajos son aquellos que tienen un salario inferior al salario medio en la provincia donde se realiza el trabajo. Los empleos con salarios altos tienen salarios iguales o superiores al salario medio.

Los tiempos de procesamiento para LMIA pueden variar desde un par de semanas hasta algunos meses. Ciertas solicitudes de LMIA se procesarán en 10 días hábiles según lo realizado por ESDC. Estas categorías laborales son:

• Empleos mejor pagados (10% superior)
• Empleos con mayor demanda (oficios calificados)
• Trabajos de corta duración (120 días o menos)

Aquí encontrará más información sobre los tipos de LMIA.

LMIA de bajos salarios

• Los empleadores pueden contratar a un trabajador extranjero para trabajos de bajos salarios sólo por hasta un año a la vez si obtiene un LMIA positivo.
• No más del 10% de la fuerza laboral deberían constituir trabajadores extranjeros con salarios bajos en organizaciones que empleen a más de 10 empleados. Se tomarán medidas transitorias para los empleadores cuyos trabajadores no obedezcan esta nueva regla.
• Los empleadores del sector de servicios de alojamiento y alimentación, así como del sector del comercio minorista, ya no podrán solicitar LMIA para puestos de trabajo en 10 ocupaciones de menor calificación.
• Los empleadores deben completar formularios de solicitud más largos, pagar una tarifa de solicitud más alta y mantener registros detallados relacionados con su actividad de contratación.

LMIA de salarios altos

En comparación con la antigua Opinión del Mercado Laboral (LMO), que es el permiso del gobierno canadiense para contratar extranjeros, se han realizado cambios en la nueva LMIA para empleos con salarios altos. Son los siguientes:

• Los formularios de solicitud son más extensos ahora.
• Ahora se exige a los empleadores que completen un "plan de transición". Dicho plan explicará cómo el empleador pretende convertir el puesto que actualmente ocupa el trabajador extranjero temporal en una contratación permanente.
• Los empleadores ahora deben mantener registros más detallados mientras el trabajador extranjero permanece en Canadá.
• Ciertas solicitudes se procesarán más rápidamente. Las siguientes clases de empleados recibirán decisiones sobre la LMIA en 10 días hábiles:
  • Los trabajadores bien remunerados recibían salarios que se encontraban en el 10% superior de los ingresos canadienses
  • Trabajadores extranjeros en oficios calificados
  • Trabajadores que llegan a trabajar por 120 días o menos
• Es posible que se imponga un nuevo límite de tiempo para los permisos de trabajo con salarios altos, que aún no se ha anunciado.

En ciertos casos, los empleadores canadienses pueden contratar TFW sin una LMIA. Estos empleados incluyen:

• Trabajadores que están bajo el acuerdo NAFTA
• Participantes de International Experience Canada (también conocidos como titulares de un permiso Working Holiday)
• Transferidos dentro de la empresa
• Titulares de PGWP
• Titulares de Permiso de Trabajo Abierto puente
• Quienes hayan participado en determinados intercambios académicos como profesores visitantes y becarios postdoctorales.
• Participantes de programas como los anteriores que ahora están clasificados como 'Programas de Movilidad Internacional'

Y, por supuesto, los trabajadores deben aprobar un examen de inglés para demostrar su dominio del idioma. Podría ser IELTS, CELPIP o TEF.

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Nota:

LMIA – Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral

ESDC - Empleo y Desarrollo Social de Canadá

TFW – Trabajador extranjero temporal

PGWP – Permiso de trabajo de posgrado