La industria hotelera del Reino Unido advierte sobre la necesidad de que más trabajadores trabajen en el sector sanitario

UK Hospitality es la principal asociación comercial de hostelería del Reino Unido. La asociación representa los intereses del sector hotelero en el Reino Unido.

La asociación ha emitido ahora un aviso que alerta sobre la crisis de personal a la que se enfrenta actualmente el sector de la hostelería. Esto sucedió mientras hay llamados para que el gobierno del Reino Unido cumpla con su hoja de ruta para reabrir el bloqueo y levantar todas las normas de distanciamiento social el 21 de junio de 2021.

El organismo comercial realizó un nuevo análisis basado en una encuesta en la que participaron cientos de operadores de la industria hotelera. Sugiere que la tasa actual de desocupación en todo el sector es del 9%. Implica que hay una escasez de 188,000 personas cualificadas para trabajar en el sector hotelero del Reino Unido.

Una de las carencias más graves es la de chefs y personal de recepción. El 80% de los participantes en la encuesta presentaron vacantes para puestos de atención al público. Estos incluyen camareros y personal de bar. Además, el 85% informó de la extrema necesidad de que los chefs trabajen en el Reino Unido.

Alrededor del 47% de los encuestados tienen puestos vacantes en el sector de limpieza. El 43% de los encuestados busca subdirectores o directores generales.

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UK Hospitality ha instado al gobierno del Reino Unido a mantenerse fiel a su plan de eliminar todas las restricciones relacionadas con COVID el 21 de junio de 2021. De esta manera, el gobierno podrá restaurar la confianza en el sector hotelero y alentar a los trabajadores a obtener volver a trabajar en la industria.

UK Hospitality también ha hecho un llamamiento para introducir un "sistema de visas al estilo australiano". Piensan que permitirá que los trabajadores extranjeros que no alcanzan el umbral prescrito impuesto por el nuevo sistema de inmigración del Reino Unido basado en puntos vengan al Reino Unido.

La encuesta reveló que los trabajadores extranjeros optaron por no regresar al Reino Unido debido a las restricciones de viaje impuestas por el gobierno del Reino Unido. Muchos de estos trabajadores habían regresado a sus hogares cuando comenzó la pandemia en el Reino Unido. Cerca de una quinta parte dijo que no pueden considerar volver a trabajar en el Reino Unido ya que el costo de la cuarentena les resultaba inasequible.

La investigación de UK Hospitality se basa en datos recientes publicados por Fourth. Estos datos revelaron el impacto de la pandemia. También mostró cómo los sistemas de inmigración posteriores al Brexit habían provocado una reducción significativa del número de ciudadanos de la UE empleados en el sector hotelero.

En el primer trimestre de 1, los nuevos trabajadores de la UE constituyeron el 2021%, mientras que en el primer trimestre de 34.9 fueron el 48.6%. En total, los trabajadores de la UE constituyeron el 1% de la fuerza laboral en el sector hotelero en 2019. Esto fue el 39.4% en Primer trimestre de 2021.

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