Escena laboral de los EAU: Conozca las perspectivas laborales de los EAU en 2021

Hablemos del panorama económico y las tendencias laborales en los Emiratos Árabes Unidos. Los Emiratos Árabes Unidos no son menos un lugar a considerar cuando se trata de decidir trabajar en el extranjero. El país del Medio Oriente es progresista y está abierto al desarrollo en muchas áreas, incluidas la tecnología de la información, la ingeniería, el turismo y más.

Los Emiratos Árabes Unidos se han visto gravemente afectados por el COVID-19, a pesar de lo cual, el país mantiene su reputación y se apega a la perspectiva de una recuperación total. El proceso puede ser difícil, pero este país tiene el potencial de volver a su mejor forma una vez que las vacunas le ayuden a superar la pandemia.

Últimamente, el gobierno de los EAU ha estado interesado en desarrollar habilidades de la nueva era en su población joven. Incluso si el país se centra en seguir siendo un productor de energía durante los próximos 50 años, también se está centrando en elevar su posición en el área de la tecnología.

Ahora está preparado el escenario en los Emiratos Árabes Unidos para sacar a relucir el sector tecnológico, cuya visión prevé en gran medida la implementación de la tecnología digital en las empresas y otros sectores de la gobernanza y la empresa.

Esta determinación se ha visto fortalecida durante la crisis de la COVID-19. Se seguirán abriendo muchas oportunidades laborales en los EAU, lo que brinda a los trabajadores internacionales con habilidades tecnológicas la oportunidad de encontrar el lugar adecuado para dar el paso profesional adecuado.

Los sectores para el futuro en los que los EAU han identificado para trabajar incluyen:

• Genómica
• Medicina regenerativa
• ingenieria en tecnologia financiera
• La Ciberseguridad
• Inteligencia artificial
• Internet de las Cosas
• Ciencia de los datos

De hecho, toda la zona del golfo está en el camino del desarrollo con una nueva visión y un vigor renovado. El Informe de salarios y empleo del CCG de 2021 de Hays ofrece una imagen clara de las tendencias y previsiones de empleo para los países del CCG. Éstas incluyen:

• Los EAU
• ARABIA SAUDITA
• Qatar
• Omán
• Kuwait
• Baréin

La encuesta, que es la base del informe, se realizó entre 3,500 empleados y empleadores en la región del CCG, que incluye las naciones antes mencionadas. Analizó en detalle las tendencias de contratación y salarios de 2020, así como las expectativas de empleadores y empleados para 2021.

El informe cubrió nueve disciplinas básicas. Ellos eran:

• Ventas
• Compras y cadena de suministro
• Apoyo administrativo
• Marketing y marketing digital
• TI y tecnología digital
• Recursos Humanos
• Propiedad e ingeniería
• Construcción
• Servicios bancarios y financieros
• Contabilidad y Finanzas

Las siguientes fueron las conclusiones importantes del informe:

2020

• El 45% de los empleadores reducen la plantilla de su organización en 2020
• El 28% se vio gravemente afectado por el COVID-19
• El 21% de las empresas fueron inmunes a la pandemia de COVID-19 o se vieron afectadas positivamente por ella.
• Los sectores que tuvieron un desempeño más sólido con los menores recortes salariales en 2020 incluyeron Banca y Mercados de Capitales, Productos Farmacéuticos y Ciencias de la Vida y Telecomunicaciones.
• Los sectores que tuvieron más recortes salariales (34%) fueron Propiedad, Ingeniería, Hotelería y Turismo, Aviación.
• El 48% de los empleados tuvieron sus salarios en 2020 continuados desde 2019

2021

• El 82% de las empresas están en proceso de recuperación, siguen funcionando como de costumbre o en fases de crecimiento del negocio después de la pandemia.
• El 64% espera contratar personal adicional en los próximos 12 meses.
• El 47% de los empleadores espera que los salarios de su organización aumenten en 2021
• El 78% de los empleados aspira a flexibilizar sus patrones de trabajo en 2021

Por lo tanto, esté atento a los últimos desarrollos y oportunidades en los EAU.

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