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Los cinco principales sectores con escasez de cualificaciones en Alemania

Según las investigaciones, Alemania sufrirá un déficit de cualificación de 3 millones de trabajadores hasta 2030. Las razones de esto son el aumento del número de personas mayores y la caída de la tasa de natalidad. Regiones y sectores específicos ya están teniendo dificultades para cubrir ciertos puestos debido a la escasez de habilidades. Las empresas del sur y el este de Alemania se enfrentan a una crisis de cualificaciones y hay escasez de personas en ocupaciones STEM y relacionadas con la salud. Según los estudios, 352 de las 801 ocupaciones se enfrentarán a una escasez de cualificaciones. La ingeniería, la atención sanitaria y la tecnología de la información se verán afectadas. Existirá una falta de personas cualificadas y con cualificación profesional. La escasez de habilidades afectará a las siguientes ocupaciones:

 

• Profesionales de servicios médicos y sanitarios.
• Profesionales de la ingeniería (mecánica, automotriz y eléctrica), desarrollo/programación de software, gestión de suministros y residuos, campos relacionados con STEM.
• Electricistas, fontaneros, fontaneros, matriceros, soldadores, etc.
• Profesionales del cuidado de personas mayores
• A pesar de que la Covid-19 parece haber agravado el problema, el gobierno alemán lleva años esforzándose por cerrar la brecha de capacidades.

 

 

En 2019, el gobierno alemán propuso una legislación para facilitar la entrada al país de personas con habilidades vocacionales. La Ley de Inmigración Calificada entró en vigor en marzo de 2020, el mismo mes en que el país entró en su primer bloqueo nacional por Covid-19. Según el barómetro de mano de obra cualificada del KfW-ifo, la escasez de mano de obra afectó a alrededor del 30% de los trabajadores. empresas alemanas En el momento. Con esta legislación, las empresas alemanas podrán contratar personas brillantes de otros países que hayan completado los requisitos necesarios. Entrenamiento vocacional, que deberá conllevar al menos dos años de experiencia. Anteriormente, si una empresa se veía obligada a contratar a esas personas, la ocupación tenía que estar en una lista de ocupaciones escasas. Como resultado, los trabajadores calificados no pudieron emigrar y los empleadores no pudieron contratarlos. Si se aprueba la ley, se levantarán las restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros para trabajos de corto plazo.

 

 

Las cinco industrias principales con déficit de habilidades en 2022 son las siguientes:

 

 

1. Médicos profesionales

 

 

Se prevé que en los próximos años Alemania se enfrentará a una falta de personal médico. Las personas con un título médico internacional pueden obtener una licencia para ejercer la medicina en los Estados Unidos. Una licencia para ejercer en Alemania está disponible tanto para candidatos de la UE como de fuera de la UE. Sin embargo, su título debe ser equivalente al título médico exigido por las autoridades municipales en Alemania.

 

 

2. Profesionales de la ingeniería

 

 

Aquellos que tengan un título universitario en cualquiera de estos campos de ingeniería tendrían muchas opciones laborales. Es probable que las siguientes disciplinas de ingeniería carezcan de trabajadores:

 

 

• Ingeniería estructural
• Ingeniería en ciencias de la computación
• Ingeniería mecánica
• Ingenieria Eléctrica
• Ingeniería automotriz
• Telecomunicaciones

 

 

3. MINT (Matemáticas, Tecnologías de la Información, Ciencias Naturales y Tecnología)

 

 

Las perspectivas laborales serán abundantes para aquellos con títulos en matemáticas, tecnología de la información, ciencias naturales y tecnología (MINT). En el ámbito de la tecnología de la información hubo 124,000 puestos vacantes. En los últimos dos años, la escasez se ha más que duplicado. Se prevé que esta tendencia continuará en los próximos años.

 

 

4. Falta de habilidades en áreas no especializadas

 

 

En áreas que no requieren títulos especializados, como la atención sanitaria, la mecánica industrial y las ventas minoristas, Alemania enfrentará un déficit de habilidades. Mecánica industrial: los profesionales de la ingeniería de máquinas, la mecánica industrial y la tecnología operativa se enfrentarán a una escasez de habilidades. Vendedores minoristas: Habrá una gran demanda de expertos y asociados de ventas minoristas capacitados.

 

 

5. Enfermeras y profesionales sanitarios.

 

 

Los profesionales que hayan completado la formación requerida tendrán una gran demanda. La atención médica, los servicios médicos de emergencia, el cuidado de personas mayores y la obstetricia ofrecerán empleo. La Asociación Alemana de Ciudades estima que en los próximos años se contratarán 230,000 educadores y 300,000 enfermeras sólo en clínicas, residencias de ancianos y guarderías. Según la investigación del CEDEFOP, habrá una gran demanda de expertos en ciencias, ingeniería, negocios, salud y enseñanza. Se estima que los profesionales de alto nivel en estas disciplinas representan el 25% de las ocupaciones. Se prevé que los técnicos representen el 17% de los puestos, mientras que los profesionales de apoyo administrativo representarán el 14%. En términos de crecimiento del empleo durante los próximos diez años, se prevé que el trabajo agrícola y asociado será el que más aumente. El empleo en el sector de servicios, como los profesionales, administrativos y financieros, se expandirá en el país.
Según un estudio del CEDEFOP, las operaciones inmobiliarias y de telecomunicaciones serán las que experimentarán el mayor crecimiento del empleo. Las actividades de salud humana y otros sectores minoristas de alquiler, por otro lado, experimentarán el mayor aumento. Los profesionales de los negocios y la administración, así como los trabajadores del cuidado personal y del cuidado de ventas, tendrán la mayor cantidad de puestos vacantes totales previstos (incluidos nuevos empleos y reemplazos).