Tendencias laborales Canadá-Empleado de recursos humanos

 

RRHH (Recursos Humanos) es el departamento de una empresa que se encarga de supervisar el reclutamiento, analizar el desempeño, capacitar y administrar los beneficios a los empleados de la empresa.

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Las carreras de recursos humanos son una de las más populares en Canadá, con un aumento constante de la demanda cada año. Los empleados de recursos humanos ayudan a los oficiales de recursos humanos y a los especialistas en recursos humanos a recopilar, mantener y procesar información relacionada con la dotación de personal, la contratación, la capacitación, las relaciones laborales, la evaluación del desempeño, etc. Están empleados en departamentos de personal tanto en el sector público como en el privado.

La demanda de profesionales de recursos humanos ha experimentado un aumento constante en Canadá cada año. Entonces, si usted es un profesional de recursos humanos y está pensando en emigrar a canada entonces hay una buena oportunidad para ti.

Los empleados de recursos humanos apoyan a los oficiales y especialistas de recursos humanos en la recopilación, mantenimiento y procesamiento de datos relacionados con la dotación de personal, la contratación, la capacitación, las relaciones laborales y la evaluación del desempeño, entre otras cosas. Trabajan tanto en el sector corporativo como en el público en departamentos de personal..

¿Cómo inmigrar a Canadá como empleado de recursos humanos?

Entrada expreso es el sistema que debe utilizar si desea trabajar como gerente de recursos humanos en Canadá. La Entrada Rápida es un sistema basado en puntos que lo coloca en el grupo de Entrada Rápida de acuerdo con su desempeño. Compruebe si es elegible utilizando el eje Y Calculadora de puntos de inmigración de Canadá.

Las personas pueden migrar a Canadá a través del empleo y obtener el estatus de residencia permanente si son invitadas.

Puede obtener una nominación de Entrada Rápida según la transferibilidad de habilidades. Esto significa que el conocimiento, las habilidades y la experiencia que ha adquirido a través de su experiencia laboral como profesional de recursos humanos serán valiosos y aumentarán sus posibilidades de inmigrar a Canadá.

Los candidatos siempre pueden inmigrar a Canadá incluso si no tienen una oferta de trabajo si tienen un buen puntaje CRS y una Visa Federal de Trabajador Calificado de Canadá.

La siguiente tabla describe los requisitos mínimos para el Programa Federal de Trabajadores Calificados. Esto le ayudará a comprobar si califica para el mismo.

Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)
Requisito de elegibilidad	Descripción
Experiencia laboral	Un año dentro de los últimos 10 años.
Conocimiento de idiomas	Excelente dominio del idioma inglés o francés.
Oferta de trabajo	No es obligatorio pero puede aumentar tus puntos CRS
Categoría Educación	Mínimo de un diploma de escuela secundaria o superior

Los profesionales de Recursos Humanos aparecen en la lista de ocupaciones objetivo en algunas provincias. Puede postularse bajo los programas de nominados provinciales de estas provincias que incluyen:

• Quebec
• British Columbia
• New Brunswick
• Manitoba

Los candidatos siempre pueden inmigrar a Canadá incluso si no tienen una oferta de trabajo si tienen un buen puntaje CRS y una Visa Federal de Trabajador Calificado de Canadá. Recibir una oferta de trabajo, por otro lado, aumentaría el puntaje de una persona en 600 puntos, lo que le permitiría ingresar al país más fácilmente.

Salarios promedio de un empleado de Recursos Humanos

Salario medio por hora- El salario medio de esta profesión es de 25.1 dólares por hora y el salario máximo para esta profesión se encuentra en la provincia canadiense de Alberta, donde el salario medio es de 27.8 dólares por hora.

Comunidad / Área	Salarios ($ / hora)
	Baja	Mediana	Alta
Ubicación: Canadá	16.00	25.13	31.75
Alberta, Canada	19.03	27.88	49.32
British Columbia	17.50	23.90	29.10
Manitoba	14.00	22.76	31.25
New Brunswick	21.00	25.00	29.23
Newfoundland y Labrador	N/A	N/A	N/A
Territorios del Noroeste	N/A	N/A	N/A
Nueva Escocia	17.31	25.00	29.23
Nunavut	N/A	N/A	N/A
Ontario	16.35	24.40	27.69
Isla del Príncipe Eduardo	N/A	N/A	N/A
Quebec	19.89	26.67	33.67
Saskatchewan	17.69	24.80	42.05
Territorio del Yukón	N/A	N/A	N/A

Habilidades requeridas

• Habilidades analíticas para planificar y analizar información.
• Habilidades comunicativas
• Capacidad para procesar información.
• Conocimientos de negocios, finanzas y gestión.

perspectiva laboral de 3 años-Las perspectivas laborales en los próximos tres años para los empleados de recursos humanos son buenas en la mayoría de las provincias de Canadá.

Destino	Prospectos de trabajos
Territorio del Yukón	Indeterminado
Saskatchewan	Indeterminado
Quebec	Suficientemente bueno
Isla del Príncipe Eduardo	Indeterminado
Ontario	Suficientemente bueno
Nunavut	Indeterminado
Nueva Escocia	Suficientemente bueno
Territorios del Noroeste	Indeterminado
Newfoundland y Labrador	Indeterminado
New Brunswick	Suficientemente bueno
Manitoba	Bueno
British Columbia	Suficientemente bueno
Alberta, Canada	Suficientemente bueno

predicciones de 10 años

Entre 2019 y 2028, se prevé que habrá 3,500 nuevos puestos de trabajo para empleados de recursos humanos, con 3,500 nuevos solicitantes de empleo listos para cubrirlos.

Durante el período de proyección, se prevé que las oportunidades de empleo y los solicitantes de empleo serán aproximadamente iguales, y se espera que prevalezca un equilibrio entre la oferta y la demanda laboral hasta 2028.

Requisitos de empleo

• El candidato debe haber completado la educación secundaria.
• El candidato debe haber completado la universidad u otros cursos en administración de personal.
• El candidato debe tener cierta experiencia administrativa.

Responsabilidades de un empleado de recursos humanos

• Mantener el personal y otra información del personal,
• Organizar y mantener una base de datos de empleados.
• Prepare una lista de relaciones con los empleados.
• Difundir información sobre seguridad y salud.
• Organizar la capacitación del personal interno y externo.
• Responder a preguntas relativas a temas de personal.
• Publicar anuncios de ofertas de trabajo
• Selección de candidatos para puestos de trabajo
• Realizar pruebas de empleo y calificarlas.
• Realizar comprobaciones de referencia
• Crear informes