Cómo los empleadores anuncian para contratar extranjeros para trabajar en Canadá bajo la LMIA

Destacados

• Los empleadores canadienses tienen una gran necesidad de trabajadores extranjeros calificados.
• Hay una gran cantidad de trabajadores temporales contratados por empleadores canadienses.
• La LMIA es un proceso que siguen estos empleadores para justificar la contratación de trabajadores extranjeros.
• De los muchos requisitos del proceso LMIA, anunciar la vacante de empleo es uno importante.

Permiso de trabajo en Canadá

Los empleadores canadienses son muy acogedores con los ciudadanos extranjeros cuando se trata de encontrar candidatos adecuados para cubrir sus puestos vacantes. Los ciudadanos extranjeros como usted pueden llegar a trabajar a Canadá con una visa de trabajo temporal de Canadá. Puede ser un permiso de trabajo abierto o un permiso de trabajo para un trabajo específico.

Un permiso de trabajo abierto no es específico para un trabajo y el empleador no necesita obtener una LMIA ni demostrar haber hecho una oferta de trabajo. LMIA se aplica sólo a visas de trabajo para trabajos específicos.

Acerca de LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral)

Una LMIA es un documento que un empleador canadiense puede exigir obtener antes de contratar a un trabajador extranjero. El resultado ideal es obtener una LMIA (carta de confirmación) positiva. Esto establecerá que ningún RP de Canadá (Residente Permanente) o ciudadano canadiense está allí para ocupar el puesto vacante con el empleador.

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¿Qué sucede después de que un empleador obtiene una LMIA?

Una vez que un empleador obtiene la LMIA, usted, como trabajador extranjero que desea trabajar con el empleador, puede presentar una solicitud para un permiso de trabajo de Canadá. Para ello deberá presentar lo siguiente:

• Un contrato
• Una carta de oferta de trabajo
• El número LMIA
• Copia de la LMIA

La LMIA es necesaria para los empleadores que reciben trabajadores en ciertos tipos de trabajadores temporales. Su empleador canadiense debe obtener la LMIA antes de solicitar un permiso de trabajo en Canadá. A través de la LMIA emitida por Empleo y Desarrollo Social de Canadá, el empleador canadiense puede contratar un TFW (trabajador extranjero temporal).

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Acerca de la publicidad como parte del proceso LMIA

Siguiendo los criterios del programa TFW, es necesario que el empleador canadiense primero haga esfuerzos para reclutar trabajadores entre Visa PR de Canadá titulares o ciudadanos canadienses. Sólo cuando no pueden conseguir candidatos adecuados pueden recurrir a solicitar una LMIA.

Lea también: La LMIA facilitada por Quebec ahora tiene 65 ocupaciones más agregadas a la lista.

Requisitos mínimos para solicitar una LMIA

• Los empleadores canadienses deben anunciar los requisitos de trabajadores en la Bolsa de Trabajo creada por el Gobierno de Canadá. En caso de que los empleadores recurran a un método alternativo, deberán presentar un fundamento por escrito y explicar el método.
• Los empleadores también deben realizar un mínimo de 2 métodos adicionales de contratación, compatibles con la ocupación. Esto significa que este método se dirige a una audiencia que posee lo siguiente:
  • la educación adecuada
  • nivel de habilidad o experiencia profesional necesaria
• Uno de los métodos utilizados debe tener un alcance nacional y además debe ser de fácil acceso para los residentes de cualquier provincia/territorio. Esto se debe a que las personas que ocupan puestos con salarios altos suelen ser móviles y estar listas para mudarse a trabajar a Canadá.

Para el alcance nacional, los RP de Canadá y los ciudadanos canadienses deben poder buscar anuncios de lugares de trabajo en todo Canadá en un solo sitio. Esto puede evitar hacer referencia a subsitios individuales/regionales.

Empleos para los que difiere el método de publicidad

Aquí hay algunos empleos para los cuales los métodos comunes de publicidad no son aplicables a una provincia específica:

Académicos (cada provincia y territorio)

Los empleadores canadienses deben realizar esfuerzos para reclutar de acuerdo con la política dada en “Contratación de académicos extranjeros en Canadá”. Pero los empleadores canadienses que presenten solicitudes LMIA por segunda o tercera vez para un profesor en una universidad en un puesto permanente reciben una exención del requisito de contratación y publicidad.

NOC 2271 - Pilotos aéreos, ingenieros de vuelo e instructores de vuelo

Los empleadores canadienses que contratan TFW para la ocupación NOC 2271 bajo el Programa TFW deben cumplir con los requisitos mínimos de publicidad para ocupaciones con salarios altos. También deben especificar los criterios que se detallan a continuación en sus ofertas de trabajo:

• Un máximo de 4,000 horas de vuelo de experiencia para un primer oficial y 5,000 horas de vuelo para un capitán.
• Cumplir con los requisitos de pruebas médicas estándar de la industria para vuelos comerciales
• Los bonos de formación deben cubrir al menos 2 años de empleo.
• Una licencia de piloto comercial válida.
• Indique los nombres legales y comunes de la aerolínea que opera en Canadá
• Dominio del idioma inglés y/o francés.
• Experiencia laboral sin la necesidad de tener un tipo de habilitación para un determinado tipo de aeronave como requisito necesario/activo, aunque los solicitantes necesitan experiencia en equipos de vuelo con una complejidad y configuración aceptable similar a la de la flota de la aerolínea.

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Trabajos con código CSQ (Certificado de Selección de Quebec) (Sólo en Quebec)

Los empleadores en Quebec pueden obtener una exención de la necesidad de contratar y anunciar solo si Service Canada determina que el código NOC de esta oferta de trabajo, así como la descripción, coinciden con el código NOC en el CSQ cuando se evalúa la solicitud LMIA.

*Verifique su elegibilidad para Quebec a través del eje Y Calculadora de puntos de inmigración de Quebec.

Empleos a través de asociaciones de empleadores (todas las provincias y territorios)

Si una asociación de empleadores publica anuncios de puestos de trabajo para un empleador, debe hacerlo de acuerdo con los requisitos de las prácticas publicitarias generales. Esto será aplicable para los CON 0, A, B, C y D.

Trabajos en el sector del entretenimiento (todas las provincias y territorios)

No hay requisitos de publicidad/reclutamiento.

Contratación por parte de un gobierno extranjero (cada provincia y territorio)

El gobierno extranjero u organización internacional seleccionará al ciudadano extranjero según su propio proceso y sus requisitos. No hay necesidad de publicidad/contratación.

Cuidador a domicilio (Cada provincia y territorio)

Los empleadores canadienses no requieren incluir la dirección comercial (como la dirección particular) en el anuncio. Pero deberían revelar el lugar de trabajo. Es posible que no incluyan su nombre completo y solo pueden usar su nombre u otro identificador razonable.

Posiciones de corta duración

No hay requisitos de publicidad/reclutamiento.

Técnicos de servicio especializados/proveedores de servicios especializados (Cada provincia y territorio)

No hay requisitos de publicidad/reclutamiento.

Trabajos en garantía (todas las provincias y territorios)

No hay requisitos de publicidad/reclutamiento.

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