Alemania realiza 5 cambios en las reglas de permisos de trabajo para cubrir 2 millones de vacantes

Lo más destacado: Normas revisadas sobre permisos de trabajo en Alemania para cubrir 2 millones de vacantes

• Alemania modificará las normas sobre permisos de trabajo para compensar la escasez de mano de obra en el país.
• Según el DIHK, se ocuparán casi 2 millones de puestos de trabajo con una pérdida probable de 100 mil millones de euros.
• Se implementará una nueva legislación en Alemania para atraer una mayor multitud de inmigrantes.
• Se dice que los sectores cualificados de alto crecimiento en Alemania tienen excedentes de oportunidades de empleo.

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Los 5 principales cambios en los permisos de trabajo en Alemania

Alemania planea implementar reglas revisadas para el permiso de trabajo alemán para atraer más inmigrantes que puedan contribuir al crecimiento de la economía.

1. Tarjeta de oportunidad para demandantes de empleo

• • Se introducirá un nuevo método de evaluación para los solicitantes de empleo, la tarjeta de oportunidad.
  • Este sistema basado en puntos evaluará factores como el dominio del idioma, la experiencia laboral y las calificaciones básicas con respecto a la edad.
  • Los candidatos que reciban esta tarjeta podrán residir en Alemania para buscar oportunidades de empleo.
  • Los trabajadores no calificados también tendrán una oportunidad, siempre que exista escasez de habilidades en cualquiera de los sectores.

2. Flexibilidad en la Tarjeta Azul UE

• La tarjeta azul UE se flexibilizará para los especialistas con titulación universitaria.
• Los nuevos cambios también pretenden facilitar a los extranjeros la formación profesional con fines de estudio o trabajo.

3. Reconocimiento formal de títulos universitarios

• Alemania sigue un proceso de reconocimiento formal para verificar la elegibilidad y las calificaciones educativas equivalentes a un título alemán.
• Está previsto que personas de otros países puedan venir a Alemania a trabajar en su campo de especialización sin un reconocimiento formal de sus cualificaciones.

4. Cualificaciones profesionales que deben ser reconocidas después de su llegada al país –

El proceso de reconocimiento internacional de calificaciones ahora puede iniciarse después de la llegada de los candidatos al país, a diferencia de la norma vigente.

5. Subsidio de empleo a corto plazo -

• Los empleadores pueden contratar candidatos extranjeros a corto plazo para cumplir con los requisitos laborales inmediatos, independientemente de sus calificaciones.
• El número total de asignaciones será limitado y tope.

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