Los empleadores canadienses contratarán trabajadores extranjeros temporales clave

La cuestión de las visas de trabajo en Canadá para trabajadores extranjeros temporales está viendo la luz de la esperanza. El gobierno canadiense está trabajando para incorporarlos. En colaboración con los empleadores canadienses, el gobierno está listo para permitir la entrada de trabajadores extranjeros a Canadá. Se les permitirán visas temporales. Se da prioridad a las ocupaciones que se preocupan por garantizar la seguridad alimentaria.

Canadá mantiene el trabajo en el proceso de solicitudes para cada corriente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. El país está haciendo todo lo posible para ayudar a los empleadores canadienses en el camino.

Ha aumentado la presión sobre el gobierno canadiense después de que se cerraron las fronteras para evitar la propagación del COVID-19. Las fronteras estaban cerradas a la mayoría de los no residentes. En tal coyuntura, surgió la necesidad de mantener intacto el flujo de mano de obra esencial hacia Canadá. A este respecto, las industrias dependen de manera clave de los trabajadores extranjeros temporales.

Los funcionarios canadienses están haciendo mucho en este momento por los empleadores canadienses y los trabajadores extranjeros temporales. Canadá ha decidido dar prioridad a las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). La prioridad de los empleadores ahora serán los empleos que son esenciales para garantizar que el suministro de alimentos de Canadá no se vea afectado. Esta consideración tendrá en cuenta la agricultura primaria, el procesamiento de alimentos, la agroalimentación y el transporte por carretera.

Otras medidas que el gobierno canadiense está tomando para traer trabajadores inmigrantes a Canadá son:

• Se están emitiendo nuevas evaluaciones de impacto en el mercado laboral. Tendrán una validez de 9 meses, frente a 6 meses. El período de validez es hasta el 15 de diciembre de 2020 o 9 meses, lo que sea más largo para ciertos solicitantes. Estos solicitantes provienen del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) y de puestos de corriente agrícola. También se concede una prórroga de 3 meses a quienes tengan LMIA aprobadas. Esto hace que el período total de validez para ellos sea de 9 meses.
• También se han adoptado medidas para garantizar una mayor flexibilidad para los empleadores canadienses. Los requisitos de presentación de informes administrativos se relajarán en momentos de crisis debido a la COVID-19. Los trabajadores canadienses tendrán cierta flexibilidad a la hora de informar sobre despidos. Lo mismo se aplicará a los cambios en las condiciones de empleo, como salarios y horas de trabajo. Sin embargo, hay más detalles por venir al respecto.
• No se han realizado nuevas revisiones de cumplimiento en este momento de crisis. No se han iniciado nuevas inspecciones in situ o en papel. Tampoco se realizan visitas in situ. Tampoco hay contacto directo con empleadores o trabajadores extranjeros temporales. El departamento de inmigración está activo únicamente en funciones críticas. Dependiendo de la disponibilidad se podrán continuar con las inspecciones que ya están iniciadas. Eso sucederá sólo si son esenciales y están basados ​​en papel.
• Por el momento, las LMIA se aceptarán por correo electrónico. Esto se debe a interrupciones en el servicio del correo de Canadá. El cierre anticipado de algunas oficinas de procesamiento también es una de las razones. El proceso de admisión de LMIA por correo electrónico aún se está ultimando. Service Canada actualizará su sitio web pronto. Los empleadores también pueden utilizar LMIA Online para completar el proceso.
• El gobierno canadiense está trabajando para brindar sus servicios a tiempo. Los esfuerzos han aumentado incluso cuando se está ultimando su estrategia de carga de trabajo. El objetivo del gobierno es practicar un estándar de procesamiento de 10 días para el Global Talent Stream. Para reducir los retrasos en el procesamiento, el gobierno está tomando medidas efectivas. Acelerará el proceso para cambiar el nombre de un trabajador extranjero en una LMIA. El estándar de 5 días hábiles se reduce a un día. Esta medida sería necesaria si el empleador quiere contratar a un trabajador extranjero diferente al que incluyó originalmente en la solicitud de LMIA.

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