Las nuevas reglas de Canadá para los trabajadores extranjeros los benefician aún más

Canadá no escatima esfuerzos para hacer posible que los ciudadanos extranjeros se queden y trabajar en Canadá. La indulgencia ha llegado ahora a niveles muy convenientes. Esto se nota en la nueva política temporal. Beneficia a residentes temporales en el país con ofertas laborales.

Según esta política que se anunció el mes pasado, los ciudadanos extranjeros con estatus válido pueden solicitar permisos de trabajo con ofertas de trabajo dentro de Canadá. El incumplimiento de determinadas condiciones de residencia temporal no dará lugar a la denegación del permiso de trabajo. Además, a los ex trabajadores extranjeros que sean elegibles se les puede permitir trabajar, incluso con una decisión pendiente sobre su permiso de trabajo.

Si el ciudadano extranjero en Canadá tiene un estatus de visitante legal en Canadá, puede solicitar un permiso de trabajo específico del empleador. Si no tiene un estatus de visitante legal, el candidato puede incluso tener un estatus implícito.

Deben haber estado físicamente presentes en Canadá el 24^th Agosto de 2020 y no debe haber salido del país después de eso.

Los funcionarios del IRCC deben considerar la fecha de vencimiento del tiempo de estadía autorizada como la fecha de decisión sobre la solicitud presentada.

Además, los trabajadores temporales en Canadá que han cambiado el estado de su visa a “visitante” para permanecer legalmente en el país durante el COVID-19 pueden trabajar hasta que cumplan con criterios de elegibilidad como:

• El candidato es un residente temporal válido como visitante y ha estado físicamente presente en Canadá el 24^th Agosto de 2020 y desde entonces.
• El candidato ha tenido un permiso de trabajo válido en los 12 meses anteriores a la fecha de presentación de su solicitud de permiso de trabajo según la nueva política, incluso si el solicitante se encuentra en Canadá y actualmente tiene el estatus de visitante.
• El candidato debe tener la intención de trabajar para el empleador.
• El candidato debe trabajar en un trabajo especificado por la LMIA o la oferta de empleo exento de la LMIA que se incluye en la solicitud de permiso de trabajo presentada bajo la nueva política pública.
• El candidato ha solicitado al IRCC mediante el formulario web la autorización provisional para trabajar.
• El candidato ha solicitado que la autorización de trabajo sea aplicable hasta que se tome una decisión sobre la solicitud del permiso de trabajo.

Con el nuevo sistema, ya no se aplicará el requisito de que el solicitante haya salido de Canadá y haya regresado para activar la visa. Esto es para evitar que se prevenga el COVID-19.

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Nota:

IRCC – Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá