Canadá ayuda a las empresas a superar la crisis del COVID-19

Sin duda, la COVID-19 está impulsando las políticas y los planes de los países del mundo que se esfuerzan por mantenerse firmes y avanzar con paso firme hacia el futuro. En cuanto a la inmigración, Canadá ha tomado medidas grandes y audaces para afrontar la crisis pandémica y, al mismo tiempo, mantener la afluencia de inmigrantes a la par para su futuro.

En Canadá se ha puesto en marcha un Plan de Respuesta Económica al COVID-19. En virtud de esto, se han tomado medidas significativas, rápidas y decisivas para apoyar a los canadienses y a las empresas en Canadá. Se les brinda el apoyo esencial en caso de dificultades causadas por la pandemia.

Dado que las empresas son un medio vital para el desarrollo de un país y la prosperidad transfronteriza, tomar medidas audaces para promover la inmigración empresarial es un aspecto importante del desarrollo económico. Canadá es consciente de ello y, por lo tanto, ha implementado bastantes planes para ayudar a las empresas del país a mantenerse a flote y prosperar. Esto es necesario ante una situación crítica como la pandemia de COVID-19.

Una mirada a las muchas formas en que Canadá está tratando de ayudar a las empresas revela los siguientes planes:

Planes para evitar despidos, recontratar empleadores y crear nuevos empleos

• El CEWS (Subsidio salarial de emergencia de Canadá) es el plan del gobierno para ayudar a las empresas en Canadá cubriendo una parte de los salarios pagados a los empleados. CEWS también ayuda a los empleadores a volver a contratar empleados y evitar despidos. Esto ayudará a que la economía se reabra de manera segura una vez que termine la crisis pandémica.
• El gobierno canadiense ha concedido un subsidio salarial temporal del 10%. Es una medida de tres meses que permite a los empleadores elegibles reducir la cantidad de deducciones de nómina necesarias para ser remitidas a la Agencia Tributaria de Canadá.
• La duración máxima del programa de trabajo compartido se ha ampliado en Canadá de 38 a 76 semanas. Esto se aplica a los empleadores afectados por el COVID-19. Con esta medida, los empleados elegibles para el Seguro de Empleo obtendrán apoyo a sus ingresos. Habrán aceptado reducir su jornada laboral en el caso normal debido a acontecimientos fuera del control de los empleadores.
• Se han creado nuevos empleos, prácticas y oportunidades de formación para 116,000 personas para que los estudiantes puedan encontrar empleo y desarrollar habilidades valiosas. Este programa se implementará este verano y en los próximos meses.
• Se amplía hasta 6 meses el plazo de despido temporal. Esto sigue las Regulaciones de Normas Laborales de Canadá. Esto permitirá a los empleadores tomarse más tiempo para recuperar a los empleados despedidos.

Medidas en impuestos y aranceles

• Hasta después del 31 de agosto de 2020, Canadá permite que todas las empresas canadienses difieran el pago de cualquier monto de impuesto sobre la renta que se deba a partir del 18 de marzo y antes de septiembre de 2020. No se acumularán multas ni intereses sobre estos pagos durante este período.
• Las empresas, incluidas las personas que trabajan por cuenta propia, pueden aplazar el pago de los derechos de aduana y el GST/HST adeudados por sus importaciones hasta el 30 de junio de 2020. El monto del aplazamiento incluirá los montos adeudados de marzo, abril y mayo de 2020.
• Se han eliminado los aranceles sobre determinados productos médicos. Esto incluye EPI como guantes y mascarillas.

Medidas de apoyo financiero, préstamos y líneas de crédito

Se han implementado los siguientes programas para garantizar el apoyo financiero a las empresas:

• Garantía de préstamo para Pymes (Pequeñas y Medianas Empresas)
• Programa de co-préstamo para PYMES
• CECRA (Asistencia de Emergencia para Alquiler Comercial de Canadá)
• Fondo Regional de Ayuda y Recuperación (RRRF)
• Programa de financiación y garantía del mercado medio
• Programa de financiación para el mercado medio
• LEEFF (Mecanismo de financiación de emergencia para grandes empleadores)
• Apoyo no reembolsable a empresas de los territorios
• Ayuda para empresas en etapa inicial con IRAP (Programa de Asistencia a la Investigación Industrial)
• Préstamos sin intereses bajo CEBA (Cuenta Comercial de Emergencia de Canadá)
• Soporte adicional específico de la industria

Apoyo dirigido a grupos de beneficiarios

Se proporcionan 20.1 millones de dólares para ayudar a Futurpreneur Canada a mantener el apoyo a los jóvenes emprendedores de todo Canadá que enfrentan desafíos debido al COVID-19. Con este financiamiento, Futurpreneur Canada puede brindar alivio de pago por hasta 12 meses a sus clientes.

Una financiación de 15 millones de dólares a través de la WES (Estrategia de Emprendimiento de Mujeres). La financiación se destinará a ayudar a las organizaciones existentes que reciben el Fondo para el Ecosistema WES. Permitirá a organizaciones de terceros brindar asesoramiento y apoyo oportunos a las mujeres empresarias que atraviesan momentos difíciles debido a la pandemia de COVID-19.

Apoyo a los autónomos

• Proporcionar a los trabajadores elegibles que han dejado de trabajar o cuyas horas de trabajo se han reducido un beneficio imponible de $2,000 cada 4 semanas durante un máximo de 24 semanas.
• Permiso para diferir los pagos de derechos de aduana o GST/HST hasta el 30 de junio de 2020
• Permitir a todas las empresas diferir, hasta después del 31 de agosto de 2020, el pago de cualquier monto de impuesto sobre la renta que se haya adeudado a partir del 18 de marzo y antes de septiembre de 2020.

Asistencia a empresas indígenas

Se ha desplegado una financiación de 306.8 millones de dólares para ayudar a las pymes indígenas. La financiación facilitará préstamos a corto plazo sin intereses y contribuciones no reembolsables a través de instituciones financieras aborígenes. Esto ofrecerá servicios de financiación y apoyo empresarial a empresas métis, inuit y primeras naciones.

Se proporcionan contribuciones financieras no reembolsables para ayudar a respaldar los costos operativos de la comunidad métis, los inuit y las Primeras Naciones o las microempresas y empresas de propiedad colectiva cuyos ingresos se vieron afectados por la pandemia.

Se ha anunciado un nuevo fondo de desarrollo de estímulos. Se generarán 16 millones de dólares para brindar apoyo a la industria del turismo indígena.

Garantizar la estabilidad financiera para personas y empresas

Los programas en este sentido incluyen:

• Proporcionar fondos de ayuda para los patrocinadores de planes de pensiones que están regulados a nivel federal
• Se ha lanzado un programa de compra de hipotecas aseguradas que comprará hasta 150 mil millones de dólares en fondos hipotecarios asegurados a través de la Corporación Canadiense de Hipotecas y Vivienda. Esto proporcionará financiación estable a largo plazo a los bancos y prestamistas hipotecarios. También ayudará a facilitar los préstamos continuos a empresas y consumidores canadienses, además de agregar liquidez al mercado hipotecario de Canadá.
• El Banco de Canadá ha reducido las tasas de interés, interviniendo para apoyar a importantes mercados financieros además de brindar apoyo de liquidez a las instituciones financieras.

Una gama de medidas de este tipo implementadas para las empresas en Canadá seguramente ayudará a los empleadores a encontrar la posibilidad de invitar a más trabajadores internacionales dispuestos a trabajar en Canadá.

Si está buscando estudiar, trabajar, visitar, invertir o migrar a Canadá, hablar con el eje Y, la empresa de inmigración y visas número uno del mundo.

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