¡Una guía del programa TIC de Canadá que siempre has deseado!

Aspectos destacados: una guía básica para el programa de TIC de Canadá

• El programa TIC de Canadá permite a las empresas internacionales transferir empleados calificados a Canadá.
• Los trabajadores transferidos a través del programa TIC necesitarán una visa de trabajo libre de LMIA.
• Existen criterios específicos sobre qué empresas son elegibles para las TIC.
• El programa de TIC tiene criterios específicos para las empresas emergentes que incluyen la capacidad de establecerse en Canadá.

Puede haber muchas formas en las que imagina que puede migrar para trabajar en Canadá. Es muy posible que sean vías de visa que lo ayuden a mudarse a Canadá de forma independiente para trabajar allí con un empleador específico u obtener una visa de trabajo abierta que le brinde la flexibilidad de elegir su empleador.

Se pueden obtener diferentes tipos de visas de trabajo bajo varios programas de migración temporal activos en Canadá. Uno de ellos es el programa TIC de Canadá (programa de transferencia intraempresarial).

Las TIC permiten a las empresas internacionales en Canadá transferir empleados del extranjero que estén calificados para los trabajos que tienen para ofrecer. El objetivo del programa es ·        Mejorar la eficacia de la gestión. ·        Mejorar la competitividad de la empresa en los mercados exteriores. ·        Ampliar las exportaciones canadienses

Las personas que son transferidas a Canadá bajo el programa TIC son transferidas de forma temporal para ser empleadas en una empresa elegible según lo considerado según los criterios de este programa.

¿Qué es una empresa elegible según el programa TIC de Canadá?

Una empresa elegible para aceptar empleados transferidos bajo el programa TIC es una de las siguientes:

• La empresa matriz
• Una sucursal canadiense de la empresa matriz.
• Una subsidiaria de la empresa original.
• Una filial de la empresa extranjera que los emplea.

Los conceptos básicos del programa de TIC.

Ahora comprendamos algunos requisitos básicos que debe tener en cuenta si está intentando obtener un permiso de trabajo bajo el programa TIC:

• Los permisos de trabajo de Canadá involucrados en este programa no necesitan cumplir con el requisito LMIA (Evaluación de Impacto del Mercado Laboral).
• El trabajo que va a realizar en Canadá debe ser uno de los siguientes si desea obtener elegibilidad para el programa TIC:
  • Gerencial
  • Director Ejecutivo
  • Involucrar conocimientos especializados.

Ahora comprendamos cada uno de los tipos de trabajo en la lista anterior.

trabajo gerencial

Este trabajo tiene dos subgéneros a saber:

• Altos directivos que gestionan los asuntos totales o parciales de la empresa comercial y supervisan el trabajo de los empleados profesionales u otros gerentes
• Gerentes funcionales consisten en completar la tarea de gestionar una determinada función que es vital para el logro de los objetivos de la empresa sin necesariamente gestionar a los empleados de la empresa.

Trabajo ejecutivo

Cuando desempeñas un trabajo ejecutivo, tus principales responsabilidades consisten en dar dirección a la gestión de la empresa en su totalidad o en una parte importante de ella.

Trabajo que implica conocimientos especializados.

Si se dedica a un trabajo que implica conocimientos especializados, su conocimiento será de un nivel de experiencia avanzado y conocimiento propio de los productos, procesos, servicios y procedimientos de la empresa.

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¿Eres elegible para las TIC?

Si usted es un empleado transferido bajo las TIC, debe cumplir con lo siguiente

• Debe estar trabajando actualmente en una multinacional extranjera que esté intentando transferir empleados extranjeros a Canadá.
• Debe ser transferido a una empresa que mantenga una relación que califique bajo el programa TIC, con la empresa en la que trabaja actualmente.
• Debe realizar un trabajo en un establecimiento continuo y legítimo de la empresa ubicado en Canadá.
• Debe cumplir con todos los requisitos para inmigrar a Canadá para entrada temporal.
• Debe haber trabajado a tiempo completo de forma continua durante al menos un año (de los últimos 3 años) en un puesto comparable al que ocupará en Canadá.

Un par de excepciones para los empleados son las siguientes:

• Si trabajaran a tiempo parcial para la multinacional extranjera, el IRCC posiblemente podría considerar otros factores como los siguientes:
  • Número de años de experiencia trabajando con la empresa extranjera.
  • la similitud del puesto de trabajo con lo que se ofrece en Canadá
  • el período durante el cual el puesto a tiempo parcial es válido
  • si existen signos de que la empresa está buscando abusar del propósito detrás de la obtención de la visa de trabajo TIC
• Si hay una fusión o adquisición corporativa que ocurrió recientemente en relación con la multinacional extranjera, no es necesario que haya trabajado en la empresa durante un año, siempre que haya trabajado para una de las filiales durante un mínimo de un año en los 3 anteriores. años. La entidad sucesora debe demostrar que ha asumido las obligaciones, intereses, pasivos y activos de la empresa original y continúa operando un negocio similar al de la empresa original.

* Conozca su elegibilidad para inmigrar a Canadá a través de Calculadora de puntos de inmigración de Canadá del eje Y.

¿Cómo pueden las empresas emergentes acceder a las TIC?

Para las empresas extranjeras que desean contratar trabajadores críticos para Canadá, el programa de TIC tiene un conjunto diferente de criterios que cumplir. Se trata de empresas que quieren conseguir trabajadores para establecer un nuevo negocio en Canadá.

Las empresas emergentes de TIC que tienen éxito obtienen un permiso de trabajo temporal con una validez de un año. Si estas empresas mantienen una relación con una entidad comercial en Canadá que califica bajo las TIC y también realizan actividades comerciales activamente dentro de Canadá, sus permisos de trabajo pueden estar sujetos a renovación. Es necesario que las operaciones de la nueva empresa en Canadá también cuenten con suficiente personal.

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Para demostrar la capacidad de establecerse en Canadá, las empresas de nueva creación deben hacer lo siguiente para obtener permisos de trabajo TIC:

• Proporcionar evidencia que demuestre que la empresa puede soportar financieramente los costos de inicio de las operaciones de la empresa, lo que incluye la capacidad de compensar a los empleados.
• Preparar un plan de negocios destinado a delinear planes para la dotación de personal para la nueva operación y la realización de negocios establecidos en Canadá.
• Dar prueba de que se ha encontrado y asegurado una ubicación física (o que la empresa está en el proceso para asegurar un espacio físico para la empresa)
• Demostrar que la empresa será lo suficientemente grande como para soportar las funciones de los gerentes y/o ejecutivos que la empresa está transfiriendo a Canadá.
• Demuestre que la empresa tiene la expectativa de seguir haciendo negocios y presente pruebas de que la gerencia canadiense será la que dirija el trabajo que se lleva a cabo dentro de Canadá.

Historias de éxito de la inmigración a Canadá a través del eje Y

Sukhdeep Kaur Mangat instaló su negocio en Canadá

Sukhdeep Kaur Mangat obtuvo el permiso de trabajo en TIC a través de Y-Axis, lo que le permitió establecer una oficina para su negocio en Canadá. Además de ayudarlo con el permiso, Y-Axis también lo ayudó a elaborar un plan de negocios para respaldar el permiso de trabajo de TIC. Mientras que en casos normales un permiso TIC para empresas emergentes en Canadá es válido por 1 año, ¡preparamos su expediente de tal manera que obtuvo una visa válida por 3 años!

Si estas dispuesto a migrar a Canadá, hable con Y-Axis, el consultor líder en inmigración y carrera profesional en los Emiratos Árabes Unidos.

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