Aumento del 83% en visas de trabajo LMIA por provincias occidentales de Canadá

Aspectos destacados: El oeste de Canadá ve un aumento en las solicitudes de LMIA en 2023

• El oeste de Canadá está siendo testigo de un gran aumento en las solicitudes de visas de trabajo LMIA.
• Según Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), ha habido un aumento generalizado del 39% en las solicitudes de LMIA.
• El oeste de Canadá contribuyó con casi el 83% de las solicitudes de visas de trabajo de la LMIA.
• En agosto se anunció el programa piloto de empleador reconocido (REP) de tres años para actualizar el programa TFW. 

 

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Aumento de las solicitudes de LMIA en el oeste de Canadá

Los empleadores del oeste de Canadá están interesados ​​en contratar trabajadores calificados extranjeros para compensar la brecha laboral. El ESDC (Empleo y Desarrollo Social de Canadá) reveló las estadísticas de 2023 para las solicitudes de LMIA el 5 de noviembre.

 

Según los informes, hay un aumento del 39% en las solicitudes de LMIA a nivel nacional, mientras que el oeste de Canadá contribuyó a casi el 83% de las solicitudes de LMIA.

 

Según CBC News, Yukon fue la única provincia con una ligera disminución en las solicitudes de LMIA.

 

La siguiente tabla detalla la diferencia anual en el porcentaje de solicitud de LMIA.

Nombre de la Provincia	Diferencia % anual en solicitudes LMIA
Nunavut	535.7
Territorios del Noroeste	115.6
Manitoba	103.3
Saskatchewan	103.2

 

 

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Tiempos de procesamiento de las solicitudes LMIA

Según los datos federales, Alberta tiene el tiempo de procesamiento de la LMIA más largo. El tiempo promedio que Alberta tarda en procesar las solicitudes es más largo que el de las provincias con más expedientes prioritarios.

 

La tabla que figura a continuación tiene la lista de las principales provincias con tiempos de procesamiento más largos:

Nombre de la provincia	Tiempo de procesamiento de LMIA
Manitoba	53 días
NWT	50.3 días
Saskatchewan	46.7 días

 

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El piloto de empleador reconocido (REP)

El Programa Piloto de Empleador Reconocido (REP) es un programa piloto de tres años de duración en dos fases. El programa ofrece a los siguientes empleadores mencionados a continuación un enfoque modernizado:

 

• Empleadores que acceden al TFWP para cubrir roles en demanda de la Lista de Ocupaciones del REP.
• Empleadores que cumplan con buenas condiciones de vida y de trabajo y estándares de protección de los trabajadores.

 

Los empleadores reconocidos pueden aprovechar el período de validez de 36 meses de las solicitudes LMIA. Los empleadores pueden acceder a una sencilla aplicación LMIA mientras contratan:

 

• Acceso ágil y probable a la mano de obra
• Más adaptabilidad para el mercado laboral de Canadá.

 

Las dos fases del Piloto de Empleador Reconocido (REP):

Las dos fases de REP se detallan a continuación:

 

Fase 1: Los candidatos pueden postularse para la Fase 1 a partir de septiembre de 2023.

Fase 2: Los candidatos pueden postularse para la Fase 2 a partir de enero de 2023.

 

Service Canada dejará de aceptar solicitudes de REP en septiembre de 2024. Los empleadores que ya están inscritos en el REP aún pueden enviar solicitudes de puestos en la Lista de ocupaciones del REP a través de una LMIA más simple.

 

 

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