¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Luxemburgo?

 Si planea migrar a Luxemburgo desde los Emiratos Árabes Unidos porque recibió una oferta de trabajo allí, conozca los beneficios de trabajar en esta nación europea.

Criterios de elegibilidad para el permiso de trabajo 

Los trabajadores inmigrantes de países no pertenecientes a la UE que deseen trabajar en Luxemburgo deben tener un documento de autorización de estancia y un permiso de residencia. Luxemburgo sólo puede contratar trabajadores inmigrantes de países no pertenecientes a la UE si las empresas luxemburguesas demuestran que no han podido encontrar un candidato adecuado dentro de la UE. Por lo tanto, los empleados deben tener un certificado de su empleador para obtener una visa de trabajo que verifique que cumplieron con esta condición. La Administración Nacional de Empleo y su empleador que lo contrata deben otorgarle este certificado.

Solicitar un permiso de trabajo

Los trabajadores inmigrantes deben presentar sus solicitudes para obtener una visa de trabajo para Luxemburgo buscando la ayuda de sus empleadores. Para permanecer en Luxemburgo, debe solicitar a la Dirección de Inmigración un permiso temporal en el país. Deberías haberlo utilizado y obtenido antes de salir de tu país de origen. Hay varias categorías de visas para solicitar según su tipo de trabajo en Luxemburgo. Normalmente, los permisos de trabajo en Luxemburgo se expiden por dos años. Las personas que quieran extender su estadía deben comenzar a volver a presentar la solicitud un mínimo de dos meses antes de que expiren sus visas iniciales. Luego se puede volver a emitir una visa por tres años más.

Documentos necesarios 

Los migrantes que aspiren a solicitar un permiso de trabajo deben presentar una fotografía de pasaporte reciente, documentos de acta de nacimiento, evidencia de que no tienen antecedentes penales, una copia de su currículum, experiencia laboral, calificaciones educativas, contrato de trabajo, un certificado original del empleador que indique que pueden contratar ciudadanos fuera de la UE y cartas de presentación citando los motivos por los que desean trabajar en Luxemburgo.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

En Luxemburgo tendrás que trabajar un máximo de 40 horas por semana, y los empleados que hagan horas extras tendrán derecho a recibir salarios adicionales. Los trabajadores en Luxemburgo tienen derecho a vacaciones pagadas de 25 días al año después de completar tres meses con sus empleadores.  

Los ingresos mínimos 

El Gran Ducado de Luxemburgo, como también se le conoce, paga uno de los salarios mínimos más altos del mundo. El pago se basa en la edad y la experiencia laboral del empleado.

Las tasas de impuestos

El impuesto sobre la renta se calcula en función de la situación personal del empleado en el país situado entre Francia y Alemania. Debido a esto, los empleados se clasifican en una clase fiscal. Hay tres tipos de impuestos:

• La clase 1 es para personas solteras.
• Clase 1a para personas solteras que viven con niños y personas que tengan al menos 65 años el 1 de enero del año fiscal.
• Clase 2 para personas que viven con cónyuges o parejas.

Beneficios de Seguro Social

Este país de Europa occidental cuenta con un sólido esquema de seguridad que brinda a sus residentes una amplia gama de beneficios. Incluyen asistencia sanitaria pública, pensiones para veteranos y viudos, bajas por enfermedad y paternidad, además de prestaciones por desempleo. Para poder acogerse al régimen de seguridad social de Luxemburgo, es necesario haber cotizado durante un período determinado. Debe haber trabajado un mínimo de 26 semanas durante los últimos doce meses para tener derecho a recibir prestaciones por desempleo. El gobierno de Luxemburgo deduce automáticamente los pagos de la seguridad social de su salario mensual.

Seguro de salud

El seguro médico cubre los gastos médicos y paga la compensación de cualquier tipo de baja médica. La tasa promedio del seguro médico es aproximadamente el 25 por ciento del salario bruto de un empleado. La contribución del empleador y del empleado es igual. Mientras tanto, los autónomos deben contribuir a su propio seguro.

Licencia de maternidad

Las madres de recién nacidos tienen derecho a prestaciones durante el embarazo y también después del parto.

Permiso parental

Pretende permitir a los empleados tomar vacaciones o reducir su jornada laboral para poder dedicarse por completo a la crianza de sus hijos. Todos los padres con hijos menores de seis años tienen derecho a licencia paternal. Según el nuevo permiso parental, ambos padres pueden tomar un descanso a tiempo completo durante 4 o 6 meses o a tiempo parcial durante 8 o 12 meses. Sin embargo, se requiere el consentimiento del empleador.

Baja por enfermedad

Todos los empleados menores de 68 años tienen derecho a la baja por enfermedad legal de hasta 78 semanas.

Pensiones

Cuando las personas cumplen 65 años, reciben una pensión de vejez regular si han completado sus cotizaciones a 10 años de seguro voluntario, obligatorio o electivo o han completado sus períodos de compra.

Conclusión

El PIB per cápita de Luxemburgo, que ocupa el cuarto lugar a nivel mundial en el índice de calidad de vida de la Economist Intelligence Unit, supera la media de la UE en 2.5 veces.

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