Importante caída en las puntuaciones del CRS tras la eliminación de los puntos de bonificación por empleo concertado

Aspectos destacados: Caída significativa en las puntuaciones del CRS después de la eliminación de los puntos de bonificación por empleo concertado

• El grupo de candidatos del Express Entry ha experimentado cambios significativos después de la eliminación del puntaje CRS.
• El grupo de candidatos del Express Entry atrajo 7,373 perfiles de candidatos debido a la eliminación del empleo concertado.
• Los candidatos presenciaron los cambios más significativos en las puntuaciones de Express Entry ocurrieron dentro del rango de puntuación CRS de 501 a 600.
• Se agregaron 2,157 perfiles dentro del rango de puntuación entre 461 y 470 puntos CRS.
   

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Se introdujeron cambios importantes en el grupo de Entrada Rápida

La eliminación de los puntos por empleo concertado en el sistema de Clasificación Integral ha generado cambios significativos en el grupo de candidatos de Entrada Rápida. Miles de candidatos de Entrada Rápida han notado una disminución de sus puntuaciones en el CRS de 50 o 200 puntos, con la posibilidad de obtener una ITA para solicitar la Residencia Permanente en Canadá (RP).
 

El cambio de puntuación más significativo entre los candidatos de Entrada Rápida se produjo en el rango de puntuación CRS de 501 a 600, donde se registró una drástica disminución de 5,740 perfiles. Se observa una reducción similar en los perfiles dentro de los rangos de puntuación entre:
 

• 491 y 500 puntos CRS, que vieron una disminución de 1,618 perfiles
• Los puntos CRS 481 y 490 sufrieron una caída del perfil 984
   

Estos tres rangos de puntuación en conjunto experimentaron una disminución de 8,347 perfiles entre el 16 de marzo y el 14 de abril de 2025. Con la eliminación de los puntos de empleo concertado, si los perfiles no han expirado, se distribuirán a un rango de puntuación más bajo dentro del grupo de candidatos.
 

El grupo de candidatos de Entrada Rápida aumentó en un total de 7,373 perfiles de candidatos durante el mismo período, a pesar de la drástica disminución, lo que indica cambios más significativos en la composición del grupo. El más significativo fue la incorporación de 2,157 perfiles con una puntuación entre 461 y 471 puntos CRS.
 

Los candidatos que hayan conseguido empleo recibirán 50 puntos CRS adicionales. A continuación, la tabla indicará los cambios en el perfil de Express Entry entre el 16 de marzo y el 14 de abril de 2025 , para todos los rangos de puntuación:

Rango de puntuación de CRS	Cambio en los perfiles de Entrada Rápida
601-1200	+123
501-600	-5,740
451-500	+1,487
491-500	-1,618
481-490	-984
471-480	+182
461-470	+2,157
451-460	+1,750
401-450	+5,814
441-450	+1,817
431-440	+1,722
421-430	+1,465
411-420	+1,101
401-410	-291
351-400	+1,677
301-350	+1,496
0-300	+2,516
Total	+7,373

 

Composición actual de las puntuaciones dentro del grupo de Entrada Rápida tras el cambio de puntos del CRS

La siguiente tabla detalla la composición actual del grupo de candidatos de Entrada Rápida al 14 de abril de 2025:

Rango de puntuación de CRS	Numero de candidatos
601-1200	816
501-600	19,782
451-500	71,542
491-500	12,093
481-490	12,359
471-480	16,215
461-470	16,189
451-460	14,686
401-450	67,301
441-450	14,131
431-440	14,740
421-430	13,084
411-420	13,020
401-410	12,326
351-400	53,479
301-350	22,799
0-300	8,563
Total	2,44,282

 

En el curso 2024-2025, el grupo de Entrada Exprés ha experimentado un aumento de candidatos. Con la eliminación de los puntos CRS para el empleo concertado, los siguientes rangos de puntuación CRS tendrán aproximadamente el mismo número de perfiles de candidatos que en diciembre de 2024, a saber:

• 501-600
• 490-500
• 481-490
   

Este incremento de 25,792 perfiles de candidatos se produjo a pesar de esta puntuación desde diciembre de 2024 hasta abril de 2025.
 

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