Canadá aumenta el salario federal a 17.75 dólares por hora a partir de abril de 2025

Aspectos destacados : Canadá aumenta el salario mínimo federal en un 2.4%.

• El gobierno canadiense ha anunciado un aumento del salario mínimo federal.
• El salario mínimo federal actualizado de Canadá ahora está fijado en $17.75 por hora, a partir de abril de 2025.
• El aumento salarial del 2.4% se alinea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para apoyar a los trabajadores.
• El aumento de precios afectará a los empleados a nivel federal en sectores regulados como el transporte y la banca.

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Canadá aumenta el salario mínimo federal a 17.75 dólares por hora

El Gobierno canadiense anunció recientemente un aumento del salario mínimo federal del 2.4 %. El salario mínimo aumentará a 17.75 dólares por hora y entrará en vigor el 1 de abril de 2025. El aumento salarial se basa en el Índice de Precios al Consumidor anual. El objetivo es ayudar a los trabajadores canadienses a afrontar el aumento del coste de la vida.

 

Los salarios recientemente anunciados afectarán a los empleados a nivel federal en sectores regulados como:

• Telecomunicaciones
• Bancario
• Transporte interprovincial

 

Las provincias y territorios con un salario mínimo superior al federal estarían obligados a pagar el monto mayor. Las revisiones salariales se introdujeron para estabilizar a los trabajadores con salarios bajos, temporales o a tiempo parcial.

 

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¿Cómo se calcula el salario mínimo federal?

El salario mínimo federal se calcula anualmente el 1 de abril, según el IPC promedio del año anterior. La tasa siempre se redondea al $0.05 más cercano; sin embargo, los salarios se han mantenido estables desde 2021.

 

La siguiente tabla muestra los años 2021-2025, junto con los salarios:

Año	Salario
2021	$15.00
2022	$15.55
2023	$16.65
2024	$17.30
2025	$17.75

 

Los ajustes salariales también incluyeron otras políticas laborales destinadas a mejorar el bienestar del empleado. Según los últimos cambios legislativos, las personas con mayor seguridad laboral tienen mayor acceso a factores como la conciliación de la vida laboral y personal, la baja por maternidad o paternidad y la atención médica.

 

 

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