¡Últimas noticias! IRCC anuncia la eliminación de los puntos de oferta de empleo basados ​​en LMIA del sistema Express Entry

Aspectos destacados: IRCC elimina los puntos de oferta de trabajo basados ​​en LMIA del CRS del sistema Express Entry

• IRCC declaró oficialmente la eliminación de los puntos de oferta de empleo basados ​​en LMIA en el CRS de Express Entry.
• Marc Miller publicó una declaración oficial el 17 de diciembre de 2024, pero aún no ha anunciado la fecha de implementación.  
• Los candidatos con una oferta de empleo válida continuarán recibiendo 50 puntos adicionales a través de la Calculadora hasta nuevo aviso.
• Una vez implementado, los solicitantes de Express Entry no obtendrán puntos adicionales en la herramienta CRS por tener una oferta de trabajo basada en LMIA.

 

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¿Qué es el Sistema Integral de Clasificación (CRS)?

El Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés) es una herramienta en línea que evalúa a los candidatos de Express Entry en función de varios factores. Los solicitantes con una puntuación alta tienen mayores probabilidades de obtener la residencia permanente en Canadá a través de los sorteos de Express Entry.

 

Para calificar para cualquiera de las tres vías de inmigración bajo el sistema Express Entry, el solicitante primero debe crear un perfil de Express Entry.

 

Se asignan puntos de un máximo de 1,200 por los siguientes factores:

• Edad
• Dominio del idioma
• Oferta de trabajo
• Experiencia laboral
• Educación

 

El capital humano básico tiene factores que se evalúan de manera diferente dependiendo de si el solicitante presenta su solicitud solo o con su cónyuge.

 

Se puede asignar un máximo de 600 puntos a los candidatos en el marco del Capital Humano Básico a través de los siguientes factores:

• Habilidades de dominio del idioma francés
• Empleo arreglado
• Tener un hermano que resida en Canadá como titular de residencia permanente o ciudadano
• Nominación de una provincia/territorio
• Haber completado su educación postsecundaria en Canadá.

 

Los candidatos que ahora reciben 50 puntos por una oferta de trabajo basada en la evaluación de impacto laboral (LMIA) a través de la herramienta CRS ya no podrán obtenerlos una vez que se implemente la nueva regla. Los 200 puntos otorgados para ocupaciones en el NOC TEER 0 en el grupo principal 00 probablemente también se cancelarán.

 

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¿Cómo obtener una oferta de trabajo basada en LMIA en Canadá?

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá es una de las principales vías a través de las cuales los empleadores canadienses pueden contratar trabajadores extranjeros con un permiso de trabajo . El empleador canadiense debe obtener primero una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva o neutral, que demuestre que el extranjero no afectaría negativamente el mercado laboral para los ciudadanos canadienses nativos o los residentes permanentes.

 

Según el último Plan de Niveles de Inmigración de Canadá 2025-2027, se emitirán alrededor de 82,000 nuevos permisos de trabajo TFWP.

Algunos de los cambios recientes anunciados en el TFWP son los siguientes:

• La suspensión del procesamiento de la LMIA para el sector de bajos salarios del TFWP en septiembre
• Aumentó los requisitos salariales para el sector de salarios altos de TFWP a un 20 % más que el salario medio ofrecido en esa región en particular en noviembre

 

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Marc Miller anunció además que se introducirían medidas para acabar con los fraudes en la evaluación de impacto laboral. Para respaldar aún más esta idea, el IRCC dejará de otorgar puntos adicionales a las personas con ofertas de trabajo basadas en la evaluación de impacto laboral. El gobierno aún no ha publicado una fecha final para la implementación.

 

 

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